Gestionnaire RH des Personnels Militaires

Région de gendarmerie de Corse; Corse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de 'Gestionnaire RH des Personnels Militaires' est ouvert à la Région de gendarmerie de Corse, où le candidat devra gérer les ressources humaines des militaires. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers administratifs, le suivi des carrières et le conseil aux militaires, dans un cadre réglementé. Une bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des compétences relationnelles sont nécessaires.

Prestations

Télétravail possible

Horaires fixes

Qualifications

• Connaissance de l'environnement professionnel militaire.
• Compétences en informatique basique requises.
• Capacité à analyser et à conseiller.

Responsabilités

• Instruire et suivre des procédures de gestion des militaires.
• Produire des actes administratifs.
• Assurer le lien avec les sections du bureau de gestion.

Connaissances

Savoir appliquer la réglementation

Savoir rédiger

Sens des relations humaines

Adaptabilité

Formation

Diplôme ou formation en gestion des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire RH des Personnels Militaires

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Région de gendarmerie de Corse
• Localisation : Région de Gendarmerie de Corse - Caserne BATTESTI

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales:

Affecté au sein de la section du personnel, vous serez amené à:
- instruire et suivre des procédures de gestion des militaires de la région de gendarmerie de Corse selon les directives données par la Direction Générale de la Gendarmerie nationale (DGGN);
- préparer et suivre les travaux d'avancement, de mobilité et de notation;
- produire des actes administratifs;
- analyser des situations et assurer la remontée d'informations pour permettre la prise de décision;
- alimenter le SIRH de gestion Agorh@ afin de garantir le suivi des droits individuels des militaires gérés;
- tenir à jour la documentation administrative et juridique;
- renseigner et conseiller la population gérée et la hiérarchie;
- assurer le lien avec l'ensemble des sections du bureau de la gestion du personnel, avec les autres services de la région de gendarmerie de Corse et les gestionnaires nationaux de la DGGN.


Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le bureau de la gestion du personnel (BGP) assure la gestion de proximité des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie de Corse. Le BGP est en charge de la mise en application et du suivi de la politique RH locale dans le respect des règles édictées par l'administration centrale. Il met en œuvre les outils RH à disposition afin d'anticiper les besoins en effectif, de suivre les carrières des gérés et d'accompagner les administrés quittant l'Institution.
Le poste se trouve au sein de la section du personnel (SP) qui gère l'ensemble des militaires, de tous statuts.

Composition et effectifs du service
- 1 chef de bureau (OCTA)
- 1 adjoint (OCTAGN)
- 2 sous-officiers (CSTAGN)
- 6 personnels civils (4 SA et 5 AA)

Liaisons hiérarchiques
Chef de la section du personnel
Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles
Interlocuteurs internes:
Chefs de bureau et de section, autres gestionnaires de la région de gendarmerie, personnels de la DGGN, personnels gérés, service soldeur.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l'environnement profession
Niveau Pratique
À acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Connaitre le statut particulier des personnels gérés
niveau pratique
à acquérir


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
à acquérir

Savoir rédiger
niveau pratique
requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

Savoir s'adapter
niveau pratique
requis

Savoir accueillir
niveau pratique
requis




Liste des pièces requises pour déposer une candidature:


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Caserne Battesti
rue du Vittulo
20000 Ajaccio



Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Obligation au secret professionnel (art 26 – loi n°83-634 du 13 juillet 1983)
Discrétion / Sens du relationnel / Organisation
Temps de travail hebdomadaire de 38 heures avec principe de plages journalières fixes (9h30-11h30 et 14h-16h) et de plages horaires variables.
Télétravail possible après formation sur le poste
Formation au SIRH Aghor@
Acculturation au milieu militaire de la Gendarmerie nationale

Le candidat doit disposer d'une appétence pour la gestion des ressources humaines en milieu militaire.
Il se doit d'être organisé, rigoureux et doté d'un bon sens du travail en équipe.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :


2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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