Gestionnaire RH de proximité au bureau ressources humaines du CSTA NANCY (54)

Service de l'énergie opérationnelle (SEO); Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Service de l’énergie opérationnelle recherche un Gestionnaire RH de proximité à Nancy. Ce poste implique la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie et la mise en œuvre de systèmes de gestion du temps. Une intervention dans le domaine de la qualité et un travail en équipe sont essentiels. Le candidat doit être rigoureux, maîtriser les outils bureautiques et respecter la confidentialité.

Prestations

Télétravail possible

Restaurant administratif à proximité

Qualifications

• Expérience en gestion du personnel souhaitée.
• Connaissance des règles statutaires.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gérer le suivi de la paie et administrer le personnel civil.
• Assurer le contrôle des données individuelles liées à la paie.
• Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Connaissances

Gestion administrative

Utilisation des logiciels de bureautique

Rigueur

Travail en équipe

Confidentialité

Formation

Formation en gestion des ressources humaines

Outils

logiciel SAFIA

Description du poste

Gestionnaire RH de proximité au bureau ressources humaines du CSTA NANCY (54)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service de l'énergie opérationnelle (SEO)
• Localisation : 47 RUE SAINTE CATHERINE 54000 NANCY

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Le Service de l’Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l’expertise pétrolière au profit de l’ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d’opérations.
Le CSTA procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu’à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d’information métiers. Le CSTA a en charge le soutien général de l’emprise militaire de la caserne Thiry. Le bureau « ressources humaines » traite de l’administration du personnel civil et militaire relevant pour emploi du CSTA et de ses organismes subordonnés ainsi que de l’administration du personnel militaire relevant de cet organisme pour administration.
Au sein de ce service, l’agent est chargé de procéder au suivi de la paie et à la mise en œuvre du système de gestion du temps notamment, ainsi qu’à la gestion administrative du personnel civil, à l’information du personnel et au conseil de la hiérarchie.
L’agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité.
Gérer le système de gestion du temps.
Traiter et mettre à jour les éléments variables de la paie (supplément familial de traitement, indemnisation des transports, astreintes, heures supplémentaires, primes, indemnités…)
Assurer le suivi et le contrôle des données individuelles liées à la paie (contrôle des feuilles d’attachement, saisies dans SAFIA, situation, moyenne d’heures, états de paiement…) et la mise à jour des situations individuelles.
Préparer les états annuels permettant d’ouvrir des droits à pension de retraite (travaux insalubres, mouvements aéronefs, suivi aérodromes…).
Gérer les arrêts de maladie et le processus 115, constituer les dossiers de CLM / CLD.
Gérer les visites médicales à la demande des agents ou du médecin.
Réaliser le suivi des comptes épargne-temps.
Assurer la liaison auprès du centre ministériel de gestion de Metz.
Participer à l’organisation des élections professionnelles.
Établir les travaux statistiques.
Assurer, en l’absence de ses collègues, la suppléance du suivi administratif.
Adhérer à la démarche de management de la qualité.

Profil recherché

Gestion du personnel

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- RIGUEUR

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Établissement situé au centre-ville, proche des transports en commun et bénéficiant d’un restaurant administratif à proximité.
Horaires de l’établissement :
Horaires de référence : 08 h 00 – 12 h 00 ; 13 h 00 – 16 h 36
Plages fixes : 08 h 50 – 11 h 30 ; 13 h 15 – 16 h 00
Plages mobiles : 07 h 30 – 08 h 50 ; 16 h 00 – 17 h 30

Poste situé Caserne Thiry - 47 rue Sainte Catherine - 54000 NANCY
Formation interne à la gestion du personnel – parcours professionnels et réglementation
ALLIANCE module "Gestion administrative des agents" – logiciel SAFIA

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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