GESTIONNAIRE RH D'AGENCE D'EMPLOI H / F

RAS Interim; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'intérim à Marseille recherche un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi. Vous serez responsable de la gestion administrative, du recrutement, et des relations avec les clients. Le candidat idéal a un BAC+2/3 et des compétences interpersonnelles solides. Ce poste propose un parcours d'intégration complet et divers avantages.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle familiale

Remboursement à 50% des transports en commun

Qualifications

• Expérience dans le domaine du travail temporaire.
• Compétences en gestion de la paie et administrative.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie des dossiers intérimaires.
• Recrutement et délégation de personnel.
• Gestion des recrutements CDD/CDI en lien avec les clients.

Connaissances

Relationnel

Compétences commerciales

Volonté d'apprendre

Formation

BAC+2/3

Description du poste

Notre entreprise :

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de collaborateurs et un siège social situé dans le 9ème arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de agences réparties stratégiquement sur le territoire français, avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir-être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien, animant chacun de nos projets, et offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.

Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.

Mission :

Besoin de polyvalence ? Vous aimez les défis RH ? Ce poste est fait pour vous !

Mieux que des compétences, le groupe R.A.S privilégie un savoir-être.

R.A.S Intérim recherche pour son agence de MARSEILLE JOLIETTE, spécialisée BTP et Second Œuvre, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H / F pour compléter son équipe.

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :

Gestion administrative et paie :

• Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
• Gestion administrative des dossiers intérimaires via notre logiciel métier
• Récupération des relevés d'heures, saisie, variables de paie, contrôle des paies
• Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
• Gestion des accidents de travail

Recrutement et délégation de personnel :

• Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
• Publication d'annonces et sourcing
• Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests
• Traitement des commandes clients
• Délégation de profils pour missions courtes, longues durées ou CDI
• Contrôles de référence avec une approche commerciale
• Suivi des missions et fidélisation des intérimaires, plans d'action de formation ou CDI intérimaire

Gestion des recrutements CDD / CDI :

Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer proactivement des candidats, et accompagnez votre Chargé d'Affaires ou Responsable d'Agence lors de visites chez nos clients.

Profil :

Vous détenez un BAC+2/3 et avez une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH.

Vos atouts : un excellent relationnel, compétences commerciales et humaines, envie de relever des défis et d'atteindre des objectifs, volonté d'apprendre.

Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans ce profil ! #RejoignezL'aventureRAS

Rejoignez-nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet avec formation initiale et complémentaire, pour vous accompagner dès votre arrivée dans les meilleures conditions.

Informations pratiques :

• Horaire hebdomadaire : 37 heures du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois
• Salaire mensuel : Fixe brut entre et (primes comprises)
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, autres avantages

Processus de recrutement transparent et rapide : entretien visio, puis entretien en présentiel avec le responsable d'agence.

Découvrez les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et réseaux sociaux.

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.