Gestionnaire RH - Commune de Trois-Rivières

Communes; Duzer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune recherche un Gestionnaire RH pour un contrat de 5 mois. Vous serez responsable de la gestion administrative des dossiers RH, impliqué dans l'organisation des actions de qualité de vie au travail. Une expérience en gestion des ressources humaines et une bonne communication sont requises. Envoyez votre candidature par email à [e-mail].

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
• Connaissance des procédures administratives du service.
• Sens du service public et obligation de discrétion.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers RH.
• Mise en œuvre de la politique qualité de vie au travail.
• Organiser et suivre les actions liées aux RH.

Connaissances

Communication orale et écrite

Organisation

Gestion de l'absentéisme

Techniques de secrétariat

Progiciels de gestion

Description du poste

Gestionnaire RH - Commune de Trois-Rivières

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
¤Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs en matière de gestion du temps de travail et de l'absentéisme

¤Mise en ½uvre de la politique en matière de qualité de vie et de conditions de travail
¤Mise en place de la prévention RH
o Activités secondaires :
¤Organisation matérielle et suivi des actions liées aux Ressources Humaines
¤Réception, traitement, et diffusion d'informations liées aux Ressources Humaines
¤Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
-- Quotité travaillée : ?Temps complet (35H)
-- Cycle de travail : ? Hebdomadaire
-- Éventuelles contraintes liées au poste : ? Déplacements (ordres de mission)

Sous la responsabilité de la directrice RH, travail en étroite collaboration avec les autres collaboratrices du service et l'assistant de prévention.

Profil recherché

¤SAVOIRS:
* Communication orale et écrite
* Organisation, critères et indicateurs de suivi des ressources humaines en matière de QVCT
* Gestion de l'absentéisme
* Techniques de secrétariat (dactylographie, sténotypie, prise de notes, etc.)
* Progiciels de gestion et de bureautique
* Procédures administratives du service et de la collectivité
* Cadre réglementaire de la FPT
* Fichier du personnel et outils de gestion RH
* Connaissance des divers statuts

¤ SAVOIR-FAIRE:
* Traitement des dossiers et saisie de documents
* Accueil physique et téléphonique des agents
* Gestion de l'information, classement et archivage de documents
* Planification et suivi
* Gestion des absences
* Élaboration de tableaux de bord d'indicateurs de Ressources Humaines

¤ SAVOIR-ÊTRE:
* Disponibilité
* Réactivité
* Sens du service public
* Devoir de réserve
* Obligation de discrétion
* Autonomie et prise d'initiative

Durée du contrat : 5 mois

Adressez vos candidatures EXCLUSIVEMENT à l'adresse: [e-mail] en précisant dans l'objet "Candidature au poste de gestionnaire RH en remplacement"

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 13/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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