Gestionnaire RH - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration locale recherche un Gestionnaire RH pour gérer le parcours professionnel d'agents. Vous serez référent pour les encadrants et participerez à des projets RH. Une connaissance des règles de la fonction publique et une expérience en gestion de carrière sont nécessaires. Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels et le début est prévu pour le 01/10/2025.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de carrière.
• Connaissances en réglementation retraite appréciées.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer le parcours professionnel d'agents de la Ville.
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la carrière des agents.
• Participer à des projets de la direction.

Connaissances

Gestion de carrière

Règles de la fonction publique

Outils RH

Aisance relationnelle

Outils

Sedit Marianne

Description du poste

Gestionnaire RH - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Au sein de la Direction des Carrières et Rémunérations, dans une équipe de 5 personnes, sous la responsabilité du Chef du Service des carrières, vous gérerez le parcours professionnel d'un portefeuille d'agents titulaires et stagiaires de la Ville, de leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite.
Vous serez le référent(e) des encadrants et agents de votre portefeuille, fournissant conseils et informations pour toutes les questions individuelles et la mise en œuvre des dispositifs collectifs (avancement de grade...).
Vous collaborerez étroitement avec les autres services RH (paie, recrutement, mobilité...) et participerez à des projets de la direction (dématérialisation, lignes de gestion...).
ACTIVITÉS
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, courriers, notes) relatifs à la carrière des agents (nomination, titularisation, avancement, promotion, disponibilité, détachement, congé parental, etc.)
- Suivre de façon autonome les carrières via des outils de pilotage et d'alerte
- Préparer et instruire les dossiers retraite
- Accueillir et renseigner les agents et encadrants
- Participer à la préparation des avancements et promotions internes : élaboration des tableaux, vérification des conditions...

Profil recherché

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez une expérience significative en gestion de carrière
- Connaissances en réglementation retraite appréciées
- Maîtrise des outils informatiques et d’un logiciel RH, idéalement Sedit Marianne
- Rigoureux(se), méthodique, doté(e) de qualités relationnelles, discret(e), avec un bon sens du service et une aisance relationnelle pour s’adapter à différents interlocuteurs (agents, chefs de service...).

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler.

Poste ouvert(s) aux grades suivants de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.

Conformément à l'Art. L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n’est retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu’à six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025.