Gestionnaire RH CDI 100% - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un(e) gestionnaire de paie pour assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous collecterez et contrôlerez les éléments de paie, gérerez les absences et répondrez aux questions des salariés. Une expérience significative en paie est exigée. Ce poste offre un salaire brut minimum de 2 418 € par mois ainsi que divers avantages sociaux.

Prestations

27 jours de congés payés

Mutuelle / Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Restaurant self sur place

Qualifications

• Expérience significative en paie exigée.
• Casier judiciaire vierge requis.

Responsabilités

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Contrôler les déclarations sociales et gérer les absences.
• Répondre aux questions des salariés et apporter un soutien RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Sens du service

Formation

Diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3)

Outils

Logiciel de gestion de temps et d’activités

Description du poste

Vos Missions

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Sous La Responsabilité De La Responsable RH – Pôle ADP Et Paie, Vous Jouerez Un Rôle Central Dans La Gestion De La Paie Et De L’administration Du Personnel

Paie & déclarations sociales

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
• Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes
• Contrôle de paie avant les virements
• Gestion Logiciel de temps et d’activités
• Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux
  
  

Gestion administrative RH

• Établir documents post-paie (solde de tout compte)
• Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d’entreprise
• Gestion des absences
• Participer à la veille juridique et sociale
• Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH
  
  

Conseil & communication

• Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations…)
• Apporter un soutien juridique RH de premier niveau
  
  

Vos Horaires

Journée de 7h48 du lundi au vendredi.

Votre Profil

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?

Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH).

Une expérience significative en paie est exigée.

Casier judiciaire vierge requis.

VOTRE REMUNERATION : 2 418 € brut mensuel minimum

Coef 439 soit 2 010.62€ brut mensuel

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

PRIME SEGUR de 238€ mensuel

Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€

Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)

Avantages Sociaux

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle / Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Restaurant self sur place

Les Candidats Peuvent Contacter

• Madame Stéphanie BARAL, Responsable RH Pôle ADP et Paie
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.

Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.

Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.

Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à [e-mail] !