Gestionnaire RH CDD 100% - CDD

Association Hospitalière Sainte-Marie; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Hospitalière Sainte-Marie recherche un gestionnaire de paie pour un poste temporaire à pourvoir dès que possible. Le candidat idéal aura des compétences en élaboration de fiches de paie, gestion administrative et exercer des relations avec les organismes sociaux. Ce poste offre une rémunération compétitive et de nombreux avantages sociaux dans une structure favorisant l'évolution professionnelle.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Qualifications

• Expérience en paie exigée.
• Titulaire d’un BTS, DUT ou équivalent.
• Casier judiciaire vierge requis.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie et contrôle des données.
• Déclarations fiscales et sociales pour l'entreprise.
• Gestion administrative du personnel et application du droit social.

Connaissances

Rigueur

Proactivité

Autonomie

Formation

BTS comptabilité et gestion des entreprises

DUT Gestion des entreprises et des administrations

Bachelor gestion de la paie

Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie

Description du poste

• VOS MISSIONS :
  
  

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois renouvelable.

Placé(e) Sous La Responsabilité Du Responsable RH Pôle Administration Du Personnel Et Paie, Il Ou Elle Apporte Ses Compétences Techniques Pour Réaliser L’ensemble Des Missions Suivantes

Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
  
  

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
  
  

Gestion administrative du personnel

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
  
  

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).
  
  

Vos Horaires

Journée de 7h48 du lundi au vendredi. Semaine de 39h. Acquisition de 19 RTT.

Votre Profil

Rigoureux, proactif et autonome, le candidat, outre le fait d’avoir un casier judiciaire vierge, devra être titulaire d’un des titres suivants :

• BTS comptabilité et gestion des entreprises ou Gestion de PME-PMI
• DUT Gestion des entreprises et des administrations
• Bachelor gestion de la paie
• Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie
  
  

Expérience en paie exigée

Votre Remuneration

Coef 439 soit 2 010.62€ brut mensuel

Reprise ancienneté selon CCN51 pouvant aller de 1% à 34% du salaire brut mensuel

PRIME SEGUR de 238€ mensuel

Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€

Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)

Avantages Sociaux

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Les Candidats Peuvent Contacter

• Madame Stéphanie BARAL, Responsable RH Pôle ADP et Paie
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.

Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.

Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.

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