Gestionnaire RH / carrières / paies

TN France; Centre-Val de Loire; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated HR Manager to oversee human resource management and payroll processes. This role involves ensuring compliance with regulatory procedures, managing employee career paths, and facilitating recruitment and training initiatives. The ideal candidate will possess a strong background in human resources and public service, along with excellent organizational and communication skills. Join a forward-thinking organization that values integrity and professionalism, and contribute to the development of a supportive workplace culture. This is a fantastic opportunity to make a meaningful impact in the field of human resources.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Prime

CNAS

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Solides connaissances en statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers RH.
• Suivi des carrières et élaboration des actes juridiques.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Rédaction juridique

Maîtrise des outils informatiques

Gestion des carrières

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire RH / carrières / paies, Loiret

Loiret, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion des carrières et paies : Suivi des carrières, élaboration des actes juridiques, préparation et mise en œuvre de la paie, déclaration des données sociales, suivi de la masse salariale, préparation des dossiers retraites, organisation du comité social territorial, gestion des dispositifs sociaux, suivi des bilans sociaux, accompagnement des agents dans leur carrière, etc.
• Gestion des emplois et développement des compétences : Recrutement, gestion des contrats, dispositifs d'ingénierie des compétences, suivi des formations, préparation des entretiens annuels, etc.

Profils recherchés

Formation en ressources humaines ou solides connaissances en statut de la fonction publique territoriale, sens du service public, maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles, disponibilité, organisation, rigueur, discrétion.

Conditions

Sujétions : horaires réguliers, amplitude selon obligations, respect des délais, confidentialité. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, prime, CNAS, mutuelle, prévoyance. Poste à pourvoir au 1er décembre 2025.