GESTIONNAIRE RH - CARRIERES EN CDD - CDG FPT de Haute-Garonne

Etablissements publics locaux; Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public local recherche un gestionnaire RH en contrat à durée déterminée pour gérer les carrières des agents. Le poste implique des responsabilités variées, comme le suivi des demandes des agents et l'établissement de différentes attestations. Le candidat doit maîtriser les statuts de la Fonction Publique Territoriale et les processus administratifs et réglementaires associés.

Qualifications

• Maîtrise des procédures administratives et réglementaires.
• Connaissance des règles comptables et budgétaires.
• Capacité à organiser son activité selon les échéances institutionnelles.

Responsabilités

• Informer les agents sur leur situation actuelle et future.
• Établir et saisir les actes concernant la carrière de l'agent.
• Gérer les différentes positions statutaires et les dossiers de retraite.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance des règles comptables

Capacité d'organisation

Formation

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

GESTIONNAIRE RH - CARRIERES EN CDD - CDG FPT de Haute-Garonne

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le service Intérim Territorial du CDG31 basé à Labège, recherche pour une collectivité située à 41 kms au sud ouest de Toulouse, un(e) gestionnaire RH / Carrières en cdd.


Gestion de la carrière
- Informer les agents sur leur situation actuelle et éventuellement future
- S'assurer du suivi des demandes des agents et des délais de réponse
- Etablir une correspondance courante de gestion de l'agent (états de services pour les examens/concours, courriers d'informations aux agents...)
- Etablir des attestations de toutes natures (attestation employeur, certificat de travail...)
- Etablir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l'agent ou les différents évènements concernant les agents dans le progiciel
- Tenir à jour le dossier administratif de l'agent
- Suivre les différentes positions statutaires (détachement, disponibilité, mise à disposition, temps partiel)
- Participer au suivi des CAP et à la préparation des dossiers (promotion interne, avancements,...)
- Participer au suivi de la préparation et de l'instruction des dossiers retraites
- Participer au suivi des validations de service
- Etablir les dossiers de remise des médailles du travail
- S'assurer de la bonne application des statuts et des procédures internes de fonctionnement et alerter sur les dysfonctionnements

Activités complémentaires
- Participer à l'élaboration du Bilan Social
- Participer à la mise en place de nouveaux projets

Profil recherché

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales de la gestion des ressources humaines
Maîtrise des procédures administratives, réglementaires et techniques dans le champ d'activité du service
Connaissance des règles comptables et budgétaires
Capacité d'application des textes réglementaires et de suivi des procédures
Maîtrise des dispositifs de déroulement des carrières
Maîtrise des outils bureautique
Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles

Durée du contrat : 2 mois

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail au service Intérim Territorial : [e-mail]

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Vacant à partir du 23/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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