GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAYE H/F

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Gestionnaire RH Carrière-Paie pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des carrières et de la paie des agents, garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des processus. Vous contribuerez à des projets stratégiques visant à renforcer l'attractivité et l'engagement des collaborateurs. Avec des conditions de travail flexibles et des avantages variés, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans une collectivité engagée. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans votre carrière, ce poste est fait pour vous.

Prestations

12 jours de RTT

CNAS (offres de loisirs, sport, culture)

Prise en charge totale du stationnement

Forfait mobilités durables

Tickets restaurant de 9€ par jour

Participation à la mutuelle prévoyance

Accès à des installations sportives

Projet en cours de semaine en 4 jours et demi

Qualifications

• Expérience exigée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents et suivre les actes de gestion administrative.
• Assurer la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie.
• Participer à l’optimisation des processus RH et paie.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

Capacités rédactionnelles

Aptitude à traiter des données chiffrées

Formation

Expérience sur un poste similaire

Outils

CIVIL RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans maximum.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Ville de Saint-Tropez, commune touristique surclassée à habitants, recrute un(e) Gestionnaire RH Carrière-Paie. Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Relations Humaines et des Compétences, vous rejoindrez une équipe RH dynamique de 10 agents, dont 3 référents Carrière-Paie. Vous serez en charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant l’application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie. Vous contribuerez également à des projets stratégiques visant à renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion de la carrière des agents
   • Élaborer et suivre les actes de gestion administrative (recrutement, avancements, promotions, détachements, disponibilités, discipline, retraites...)
   • Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches administratives.
   • Assurer une veille juridique et statutaire sur l'évolution des textes et garantir leur application.
   • Rédiger et transmettre les arrêtés et documents RH aux agents et aux services concernés.
2. Gestion de la paie
   • Assurer la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie en lien avec les services concernés.
   • Vérifier la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des cotisations sociales et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations CNRACL, IRCANTEC...).
   • Réaliser des simulations de paie et des calculs d’impact en cas d’évolution statutaire ou réglementaire.
3. Contribution à l’optimisation des processus RH et paie
   • Participer à la modernisation des outils de gestion administrative et paie (dématérialisation, digitalisation).
   • Être force de proposition sur l’amélioration des procédures internes et la simplification administrative.
   • Assurer un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.

Profils recherchés

Compétences techniques

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion de la carrière et de la paie.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) et logiciels RH (CIVIL RH idéalement).
• Capacités rédactionnelles.
• Aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’équipe et collaboration : Travail en transversalité avec les autres pôles RH et les services opérationnels.
• Qualités relationnelles et pédagogiques : Capacité à expliquer les règles de gestion RH aux agents et encadrants.

Expérience :
• Expérience exigée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
• Poste offrant des possibilités d’évolution (carrière et responsabilités).

Conditions et avantages

• 37h / semaine + 12 jours de RTT
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
• Projet en cours de semaine en 4 jours et demi