Gestionnaire RH carrière-paie (H/F)

UNIVERSITE COTE D AZUR; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'enseignement supérieur à Nice recherche un Gestionnaire RH carrière-paie pour gérer les contrats, les carrières et la paie des agents. Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience en ressources humaines, maîtriser les outils bureautiques et faire preuve de rigueur. Le poste offre un contrat à durée déterminée de 12 mois avec un salaire à partir de 1 538,46 € nets par mois.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en ressources humaines est indispensable.
• Connaissance des réglementations du secteur public.
• Capacité à gérer des dossiers administratifs.

Responsabilités

• Élaborer des contrats de travail et gérer la paie.
• Assurer le suivi des carrières des agents administratifs.
• Participer aux actions de proximité et réunions.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Avoir l'esprit d'équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Organiser son travail selon les priorités

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Outils bureautiques courants

Description du poste

Gestionnaire RH carrière-paie (H/F) 06 - NICE

Offre n° 195RZCJ
Gestionnaire RH carrière-paie (H/F)

Nous recherchons notre futur/future Gestionnaire RH carrière-paie !Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante.Gestion RHÊtre en contact permanent avec les référents RH et directeurs des services centraux et communsÉlaborer les contrats de travail et être l'interlocuteur RH privilégié des agents affectés aux services centraux et communs, de leur entrée dans l'établissement à leur sortie : questions RH, suivi des campagnes, etc.Administration du personnelPréparer et rédiger des actes relatifs à la gestion courante : maladie, congé de maternité, RIFSEEP, avis d'affectation, avenant au contrat, etc.Élaborer diverses attestations : certificat administratif, attestation de salaire, attestation CPAM, attestation Pôle Emploi, etc.Suivre les fins de contrat et fins de situationGérer les demandes des agents, appels téléphoniques, courriels et courriers (réponse, orientation, filtrage)CarrièreContrôler certains actes de gestion relatifs à la carrière des personnels (avancement, reclassement)Mettre en œuvre en paie les éléments d'une carrière et s'assurer du bon déroulement de la carrièreAlimenter le SIRH des données de carrière des agentsPaiePréparer, saisir et contrôler les éléments variables pour la mise en œuvre de la paieSuivre et vérifier les évolutions des droits spécifiques : SFT, abonnement de transport, congésTraiter les états de la DDFIP : PLV (trop-perçu), QGN, QGV, fins de situation, SFTCodifier les éléments de paie (prise en charge, RIB, adresse, vacations, carence, etc.) et contrôler régulièrement les saisies effectuées dans le logiciel de paie afin d'en déceler d'éventuelles anomaliesPositions administratives, mobilités et temps partielsAssurer le suivi et la gestion des positions administratives et temps partiels de son portefeuilleInstruire les demandes de mobilité (mutation, détachement) et en assurer le suiviAlimenter les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administrativesArchivage et classementClassement de l'ensemble des pièces justificatives dans les dossiers administratifs des agentsArchivage des dossiers des agents sortants (retraites, démissions, fins de contrat, décès)Elle/Il participera, en outre, aux actions de proximité et réunions engagées par la Direction.SavoirsConnaissances de l'environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l'Enseignement supérieurConnaissances générales de la réglementation et des procédures de gestion RHConnaissances de la carrière d'un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSSConnaissances solides de l'ensemble des éléments d'une paie de la fonction publiqueMode de fonctionnement des administrations publiquesSavoir-faireMaîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l'activitéSavoir analyser les éléments d'un dossier administratif et d'une carrière afin d'en générer une paieCapacité à se tenir informé.e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et capacité à les mettre en œuvreSavoir êtreAvoir une appétence pour les relations humainesFaire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des donnéesFaire preuve de rigueur et de réactivitéSavoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchieAvoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchieSavoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• à partir de1 538,46 € nets

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Université Côte d Azur (UCA) est un Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel (EPSCP) dont les missions fondamentales sont la Formation des étudiants et des étudiantes et des professionnels et des professionnelles, une Recherche d excellence et une Innovation au service de tous et toutes. Cet établissement public expérimental (au sens de l ordonnance du 12 décembre 2018 dont les statuts ont été publiés le 27 juillet 2019) vise à développer le modèle du 21ème siècle

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