Gestionnaire RH avancements et promotion interne (h/f)

Gestionnaire RH avancements et promotion interne (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
• Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire). Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
• Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein d’une équipe de 4 personnes (un cadre et 3 gestionnaires), vous préparez et mettez en oeuvre les campagnes annuelles d’avancement de grade et de promotion interne pour les agents relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière au sein de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

1. Préparer les listes d’agents éligibles aux avancements de grades et aux promotions internes.
2. Participer à la mise en œuvre des campagnes d’avancements (préparation des arrêtés fixant les tableaux d'avancement de grade, constitution des dossiers de promotion interne, saisie dans l’application du centre interdépartemental de gestion).
3. Apporter conseil et information auprès des agents de la collectivité sur le déroulement de carrière, ainsi qu’auprès des équipes de la DRH sur certains dossiers.
4. Saisir et actualiser les données dans le SIRH, dans le cadre du projet de dématérialisation des données RH.
5. Actualiser les tableaux de bord et recenser les données statistiques.

Profils recherchés

• Rédacteur territorial titulaire ou contractuel.
• Formation de niveau bac + 2 minimum en droit public ou gestion des ressources humaines.
• Expérience requise sur des fonctions similaires.
• Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement hospitalière.
• Maitrise des règles de gestion RH et du déroulement de carrière.
• Maîtrise des outils bureautiques, et idéalement du SIRH Eksae.
• Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, organisation, réactivité.
• Esprit d’équipe, sens de la discrétion et de la confidentialité.