Gestionnaire RH aux affaires médicales (H/F)

Centre Hospitalier Comminges Pyrénées; Saint-Gaudens; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un professionnel pour gérer le recrutement et la paye du personnel médical. Vous serez responsable de la gestion administrative, du suivi des demandes de postes, et de la coopération médicale. Ce rôle offre la possibilité de télétravail un jour par semaine, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous avez une expérience dans le secteur hospitalier et une bonne maîtrise des outils de gestion, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à fournir des soins de qualité tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• 6 mois d'expérience dans le secteur hospitalier requis.
• Connaissance de la législation sociale et de la fonction publique.

Responsabilités

• Gestion administrative du recrutement et suivi des contrats.
• Traitement des éléments de paye pour le personnel médical.
• Gestion des internes et des étudiants en médecine.

Connaissances

Législation sociale

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Connaissance de la fonction publique

Maitrise d’AGIRH

Maitrise des outils bureautiques

Formation

Bac+2 ou équivalents

Outils

AGIRH

Description du poste

Description

PRISE DE POSTE 1er juillet 2025

Missions permanentes :

POUR LE PERSONNEL MEDICAL

1. Gestion administrative du recrutement : création du dossier papier et informatique, rédaction et suivi des contrats, demandes d'habilitations.
2. Suivi des demandes de postes pour les praticiens associés, et autorisations d'exercice.
3. Gestion et suivi de la coopération médicale et des conventions de mise à disposition.
4. Gestion des internes et des étudiants en médecine, demandes d'agrément.
5. Gestion des demandes et suivi de l'intérim médical, mandatement des factures.
6. Mise en paiement des frais de déplacements.
7. Gestion du temps de travail : suivi des congés, CET, permanence des soins, TTA, récupérations.
8. Gestion de l'absentéisme.
9. Gestion des grèves.
10. Gestion des hébergements.
11. Mise en œuvre des évolutions règlementaires.
12. Classement et archivage des données.

PAYE :

1. Traitement des éléments de paye pour le personnel médical.
2. Génération et clôture de la DSN.
3. Déclaration charges sociales (mensuelles et annuelles).

Missions ponctuelles ou spécifiques (ou activités annexes) :

1. Clôture d'exercice.
2. Suivi des conventions de mise à disposition pour le personnel médical et non médical.
3. Mandatement et facturation divers.
4. Participation aux enquêtes concernant le personnel médical.
5. Suivi des IJ versés par la CPAM (personnel non médical contractuel).
6. Autres missions ponctuelles.

09H00-17H00 DU LUNDI AU VENDREDI.

Télétravail possible (1 jour/semaine).

Planning de congés à organiser en binôme.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 6 Mois - Dans le secteur hospitalier.

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale.
• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.
• Connaissance de la fonction publique.
• Maitrise d’AGIRH.
• Maitrise des outils bureautiques.

Formations

• Bac+2 ou équivalents.

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)