Gestionnaire RH – Administration du personnel F/H

JOB LINK; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recrute un Gestionnaire administration du personnel pour une mission d'intérim de 2 mois à Paris. Le rôle implique la gestion administrative des ressources humaines, interaction avec diverses parties prenantes, et participation à des projets RH. Une expérience en environnement public est souhaitable, ainsi que de solides compétences en bureautique. Ce poste offre également un restaurant d'entreprise et une rémunération à discuter en fonction du profil.

Prestations

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion administrative du personnel en environnement public appréciée.
• Bonnes capacités organisationnelles, rigueur et réactivité.
• Qualités rédactionnelles avérées (rapports, notes de synthèse).

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre administrative de l’ensemble des évènements de carrière.
• Pilotage de dossiers spécifiques et accompagnement sur les campagnes managériales.
• Contribuer activement aux projets RH.

Connaissances

Gestion administrative

Maîtrise d'Excel

Relationnel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines/Gestion RH

Description du poste

Contexte

Cécile, Consultante Recrutement chez Job Link (CDI, CDD, intérim), recrute pour son client, établissement financier public :

Gestionnaire administration du personnel F/H dans le cadre d’une mission d’intérim de 2 mois à pourvoir dès que possible

Poste basé à Paris 13ème (Austerlitz)

Rattaché(e) au département Ressources Humaines, plus précisément au sein de l’équipe de gestion administrative (Pilotage effectifs et masse salariale, Gestion administrative), vous serez l’interlocuteur/trice pour l’ensemble des questions relatives à la gestion administrative du personnel permanent et non permanent pour un portefeuille de directions internes opérationnelles.

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

• interlocuteur/trice des conseillers RH, managers et des collaborateurs en matière de gestion administrative (explication des dispositifs, accompagnement sur les outils…) ;
• réponse aux situations individuelles en synergie avec les conseillers RH ;
• accompagnement sur les campagnes managériales ;
• pilotage de dossiers spécifiques en expertise ;
• participation à l’amélioration continue des procédures internes.

Vous serez ainsi amené(e) à :

• assurer la mise en œuvre administrative de l’ensemble des évènements de carrière des personnels en lien avec la réglementation, les accords internes et les procédures définies ;
• participer à l’application des dispositifs mobilité en lien avec les CRH ;
• accompagner les managers et les collaborateurs de votre portefeuille dans la mise en œuvre des accords et des dispositifs de gestion du temps ;
• effectuer les mises à jour des SIRH ;
• préparer les campagnes managériales (fiabilisation et mise à jour des données dans les SI dédiés) ;
• être le référent pour votre portefeuillle : déploiement des campagnes managériales (évaluation, rémunérations, promotions…) et pilotage d’un dispositif spécifique (promotion, avancements…) ;
• contribuer activement aux projets RH.

35H du lundi au vendredi (9h-17h avec 1h de pause). Restaurant d’entreprise. Rémunération à discuter selon profil et expérience.

Profil

Diplômé(e) en Ressources Humaines/Gestion RH, vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion administrative du personnel, idéalement en environnement public (connaissance des statuts privés et publics) et avez une bonne maîtrise de la bureautique (Excel notamment).

Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez le sens du service et du travail collectif (esprit d’équipe et capacité à travailler de manière transverse) en mode projet.

Adaptable, force de proposition et précis(se), vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité à prioriser, le sens de la confidentialité/de la neutralité ainsi que des qualités rédactionnelles avérées (rapports, notes de synthèse et présentations).