GESTIONNAIRE RH

Côtes d'Armor le Département; Saint-Brieuc; Hybrid; EUR 19,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible après 1 an sur le

Job summary

Le Département des Côtes d’Armor recrute un gestionnaire RH pour piloter la gestion des agents départementaux (titulaires et contractuels) en matière de carrière, maladie et paie, sous la supervision de la responsable du pôle.

Le poste implique une forte polyvalence, travail en équipe et respect des délais, avec une formation initiale et une intégration dans une organisation axée sur la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Gérer un portefeuille d'agents et accompagner le personnel (carrière, maladie, AT-MP, paie).
• Connaissance du cadre de la fonction publique territoriale et hospitalière.
• Maîtrise des mécanismes de paie, mandatement et règles budgétaires.
• Rigueur rédactionnelle et capacité à rendre compte de son activité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille d’agents titulaires et contractuels dans le SIRH et suivre les dossiers de carrière et les évènements (hors retraite).
• Instruire et piloter les dossiers AT-MP: complétude, relance, rédaction d’actes et saisine des instances médicales.
• Préparer et exécuter la paie et saisir les éléments variables dans le SIRH.
• Gérer les dossiers d’indemnisation et assurer la communication avec les agents et référents RH.
• Maintenir les dossiers individuels à jour et assurer le classement régulier.

Skills

Équipe

Organisation

Réactivité

Rigueur

Rédaction

Education

Rédacteur territorial

Tools

SIRH

Logiciels métiers

Job description

Structure DRH - Gestion des Carrières et Paie

Type de poste Permanent

Mode de recrutement Fonctionnaire ; CDD

Temps de travail Temps complet

Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux

Grade de recrutement Rédacteur ou Rédactrice principale de 1ère classe ; Rédacteur ou Rédactrice principale de 2ème classe ; Rédacteur ou Rédactrice

Date limite de dépôt des candidatures 05/12/2026

Date prévisionnelle d'entretien 15/12/2026

Eligible à la NBI Non

Groupe métier et IFSE 21 - Gestionnaire: 510 €

Site (adresse) Espace COETQUEN 3 place du Général de Gaulle 22000 SAINT-BRIEUC

Contact Elise MOAL, Responsable du Pôle Carrière et Retraite, au 02 96 62 61 07

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Contexte de travail

La Direction des Ressources Humaines, ce sont 65 collaborateurs et collaboratrices qui mettent en œuvre au quotidien la politique RH de la collectivité et participent ainsi au fonctionnement et à la continuité de l'action publique du Conseil départemental.
Organisée en 3 services, elle assure le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des agents, la gestion de la paie et des carrières et met en place des actions de prévention et d'accompagnement pour favoriser la qualité de vie au travail.

Au 1er janvier 2025, le service Gestion des Carrières et Paie qui comprend 23 agents, s'est réorganisé dans l'optique de renforcer la gestion intégrée.

Le pôle 1, Gestion des carrières & de la retraite, compte 14 agents, dont 10 gestionnaires RH, parmi lesquelles 3 référentes thématiques : Carrières, AT-MP, Contractuels et maladie non imputable.

Les postes de gestionnaire RH demandent une grande polyvalence pour gérer un portefeuille d'environ 350 agents avec des missions variées : gestion des carrières des titulaires et gestion des contractuels permanents, gestion des maladies imputables et non imputables.
Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l'organisation, de la réactivité et de la rigueur sont des compétences essentielles pour ce poste.

Description de la mission

Rattaché/Rattachée à la responsable de pôle, vous assurez la gestion des agents départementaux, titulaires et contractuels (carrière, maladie, AT-MP...).

Activités

Gérer un portefeuille d’agents et les accompagner : créer et gérer les dossiers des agents dans le SIRH, assurer la gestion des évènements de la carrière des agents titulaires et contractuels à l'exception de la retraite

• Instruire et assurer le suivi des dossiers d'AT-MP : complétude des dossiers, relance et respect des délais, rédaction des actes, saisine pour expertises médicales et saisine des instances médicales, contrôle des frais médicaux et transmission des éléments comptables à la Direction Finances et Juridique
• Préparer et mettre en œuvre l'exécution de la paie, saisir des éléments variables dans le SIRH
• Gérer les dossiers d'indemnisation pour les agents adhérents à la prévoyance santé
• Assurer la transmission d'information : répondre aux questions des agents, référents RH, encadrants ...
• Tenir à jour les dossiers individuels et assurer le classement régulier des dossiers

Activités secondaires

• Tenir à jour des tableaux et indicateurs d'activités
• Accompagner les agents dans les évènements impactant leur carrière
• Assurer le remboursement des congés paternité par la caisse des dépôts (2 fois par an)
• Contribuer à la continuité de service

Connaitre son environnement professionnel et la politique RH de la collectivité
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, le code général de la fonction publique
Connaitre les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables
Connaitre la réglementation liée à la gestion statutaire, la maladie ordinaire, les AT-MP, l'inaptitude physique ...
Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers

Appliquer une procédure
Analyser un texte juridique
Qualités rédactionnelles
Instruire un dossier
Rendre compte de son activité
Travailler en équipe

Qualités relationnelles
Réactivité
Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais
Discrétion professionnelle

travail prolongé sur écran - télétravail possible à partir d'1 an sur le poste - présence en période de paie

Rémunération

Traitement indiciaire brut minimum de 1867 euros + régime indemnitaire (IFSE = 510 euros bruts) + CNAS

Spécificité

Relations fonctionnelles internes : autres services de la DRH, référents et assistants RH, encadrants et agents de son portefeuille de directions
Relations externes : Centre de gestion, CPAM, Préfecture, Trésorerie, Collectivités territoriales

Informations complémentaires

Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude.