Gestionnaire RH

TN France; Rhône; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'un groupement de gestion des ressources humaines. En tant que gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse et la gestion des emplois, contribuant à la mobilité et au recrutement des agents. Ce poste exige une maîtrise des outils informatiques et une connaissance approfondie du statut de la fonction publique. Vous serez également responsable de la production de tableaux de bord et de l'élaboration de procédures. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez faire une réelle différence dans la gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et des compétences.
• Capacité à analyser et traiter des informations liées aux emplois.

Responsabilités

• Contribuer au traitement des informations relatives à l’employabilité des agents.
• Participer à la gestion de la mobilité et du recrutement.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance du statut de la fonction publique

Capacité à formaliser des procédures

Esprit de rigueur

Qualités rédactionnelles

Outils

Suite Office

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels. Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Un poste de gestionnaire RH pourrait être prochainement vacant au sein du groupement gestion des emplois et des compétences de la direction des ressources humaines. En tant que gestionnaire, vous contribuerez au traitement des informations relatives à l’employabilité des agents salariés du SDMIS, notamment par :

1. Gestion des emplois et compétences : analyser, exploiter et traiter les informations liées aux emplois opérationnels et aux affectations des agents.
2. Gestion de la mobilité et du recrutement : participer à la préparation des dossiers de mobilité et de recrutement.
3. Assurer la gestion et le suivi du régime indemnitaire des agents.
4. Produire des tableaux de bord relatifs aux domaines de gestion du groupement.
5. Contribuer à la réalisation d’études et de dossiers spécifiques.
6. Être en capacité de pallier l’absence d’un agent du groupement.

Profils recherchés

• Maîtrise des outils informatiques (fonctionnalités avancées de la suite Office) et capacité d’intégration d’un progiciel de gestion RH.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes.
• Esprit de rigueur, de synthèse et organisation.
• Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.