Gestionnaire RH

Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREM; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CEREMA cherche un(e) gestionnaire RH de proximité pour gérer les fonctions administratives des agents dans le cadre de la fonction publique. Le poste comporte des responsabilités telles que la gestion des carrières, la mise à jour des bases de données et la liaison avec divers services internes. Une bonne maîtrise des outils informatiques et un intérêt pour les RH sont requis. Le candidat peut être fonctionnaire ou contractuel, avec possibilité de CDI après contrat initial.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience souhaitée en fonction publique ou en ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment SIRH.

Responsabilités

• Suivi administratif des agents via des systèmes de tickets.
• Gestion du temps de travail et des carrières des agents.
• Mise à jour et classement des dossiers.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'adaptation

Sens de l'écoute

Formation

Expérience en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
• Localisation : 2 RUE ANTOINE CHARIAL 69426 LYON CEDEX 03

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

En tant que gestionnaire RH de proximité, vous participez à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents :

* Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
- gestion du temps de travail, SIRH,
- récupération et vérification des éléments variables de paie
- saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle

* Activités sur la gestion du temps de travail et la gestion des carrières
- instruction des campagnes collectives de promotion, comité domaines,
- instruction des dossiers déontologie et enquêtes diverses,
- instruction des demandes de télétravail,
- nommage, classement et diffusion de notifications indemnitaires, gestion des mouvements de grève, instruction des heures supplémentaires

* Classement dossiers papier agent
* Mise à jour de bases de données (type SIRH)
* Participation aux réunions de réseaux et service

Liaison hiérarchique :
Vous êtes rattaché au chef de pôle.

Relations internes et externes:
-Services internes de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Directions du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Services de la DRH du Cerema
- Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
- Correspondants handicap

Profil recherché

Savoir
Une expérience professionnelle antérieure dans la fonction publique, une connaissance du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels associées seraient souhaitables. A défaut certaines de ces compétences pourront être acquises, selon votre profil, avec un compagnonnage et/ou de la formation.
Une bonne maîtrise de l'outil informatique et une appétence pour les applications RH type logiciel de gestion du temps de travail, SIRH sera appréciée.


Savoir-faire
savoir écouter les agents, exprimer et reformuler leurs attentes,
appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion,
détecter des anomalies et alerter sur les situations
savoir prendre des initiatives et en rendre compte.

Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e pour gérer plusieurs tâches simultanément
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion

Profils recherchés: expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriales Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 750 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.

Le service ressources humaines est composé de 15 agents répartis en pôles implantés à Bron et à Lyonselon les thématiques suivantes gestion des effectifs, gestion des carrières, indemnitaire et cycles de travail.

Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l'appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l'ensemble des missions du SRH. Il est la porte d'entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.

Responsable service des Ressources Humaines
Laurence BAUDUER
[e-mail]
tél: [phone]

Responsable pôle
Eric DUPORT
[e-mail]
tél: [phone]


N° poste RenoiRH = E000008713

Conditions matérielles:
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Localisation du poste à Lyon (ou Bron).

Horaires et saisonnalités:
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail

Conditions particulières:
Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA et à Paris

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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