Gestionnaire RH

cdg69; Pessac; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un adjoint administratif à Pessac pour gérer les ressources humaines et administratives. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers, le traitement des paies, et le recrutement. Le candidat doit avoir des connaissances en gestion des ressources humaines et maîtriser les outils informatiques essentiels. C'est une opportunité pour contribuer activement au développement local dans un cadre solidaire et dynamique.

Qualifications

• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les outils informatiques comme Word et Excel.
• Connaissances des principes de fonctionnement des communes.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, rédaction d'actes administratifs.
• Préparation et traitement des bulletins de paie.
• Gestion des processus de recrutement.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Outils informatiques (Word, Excel)

Qualités relationnelles

Outils

Berger Levrault

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) : Non spécifié

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Située sur les hauteurs de la métropole bordelaise, la mairie s'engage au service de ses habitants avec une équipe à taille humaine, mobilisée autour de projets de développement local, de services publics de qualité et de solidarité. Rejoindre la collectivité, c’est contribuer activement à la vie d’un village moderne, tourné vers l’avenir.

Missions / Conditions d'exercice

• Gestion administrative du personnel : Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers), mise à jour des dossiers, gestion des absences, déclarations sociales.
• Cycle de paie : Préparation, traitement, contrôle et mandatement des bulletins, gestion des variables, édition, contrôle et dépôt de la DSN, gestion des tickets restaurants et de la protection sociale.
• Recrutement : Recherche de profils, rédaction d'offres, élaboration de grilles d’évaluation, entretiens, gestion des candidatures.
• Dossiers complexes : Gestion des dossiers de maladies, accidents de travail, médailles du travail, formation, accueil physique et téléphonique des agents.

Profils recherchés

Savoir : Notions fondamentales en gestion des ressources humaines, principes de fonctionnement des communes et statuts de la fonction publique territoriale.

Savoir-Faire : Concevoir et gérer des tableaux de bord, collecter et suivre la législation, maîtriser les outils informatiques (Berger Levrault, Word, Excel, Net-entreprise).

Savoir-être : Responsabilité, autonomie, proposition, qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, écoute, communication, organisation, adaptabilité, discrétion, réserve.