Gestionnaire RH

Ined - Institut national d'études démographiques; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche démographique recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer un portefeuille d’agents. Le poste nécessite des compétences en gestion des ressources humaines, organisation de la recherche publique et une expérience de 3 à 5 ans. Le candidat devra conseiller les agents sur leur parcours professionnel et administrer la paie dans un environnement de recherche. Le lieu de travail est à Aubervilliers, avec une rémunération à partir de 2281€.

Qualifications

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines exigés.
• Connaissance des procédures de recrutement et de gestion de carrière nécessaire.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents, y compris recrutement et administration.
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Organisation de la recherche publique

Gestion de carrière

Réglementation paie

Maîtrise du logiciel Astre RH

Formation

Bac+3

Description du poste

CHARGE

• E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSISTANT INGENIEUR BAPJ – EMPLOI TYPE : J3D45 – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

L'environnement professionnel :

L’Ined a pour mission de mener des recherches sur diverses problématiques démographiques (fécondité, famille, santé, mortalité, migrations, etc.) et d’informer le public ainsi que les chercheurs sur les évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants, etc.) et accueille de nombreux chercheurs associés. Il est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche.

CONTEXT ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des personnels de l’Ined et intervient à toutes les étapes de leur vie professionnelle. Le service compte 12 personnes : un chef de service, une adjointe, un chargé développement RH (formation), un responsable du recrutement, un gestionnaire recrutement, un assistant recrutement, un administrateur SIRH, un responsable carrière et paie, trois gestionnaires carrière et paie, et un chargé d’appui à la qualité de vie et à l’action sociale.

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service RH et de son adjoint, ainsi que du responsable carrière et paie, vous gérez un portefeuille d’une centaine d’agents (fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et ITA), en matière de gestion de carrière et de paie, du recrutement à la fin de carrière.

• Gérer la carrière et la paie des agents : recrutement, administration, départ, conformité réglementaire, pilotage avec le service budgétaire et l’agence comptable.
• Recruter et organiser les concours.
• Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion.
• Conseiller et accompagner les encadrants dans leur gestion managériale.
• Gérer les emplois, effectifs et compétences.
• Participer au dialogue social avec l’action sociale et les représentants du personnel.
• Assurer la fiabilité et l’administration du système d’information RH (SIRH) en lien avec le SISI.
• Répondre aux enquêtes, établir le rapport social unique.

En l’absence du responsable carrière et paie, vous pouvez contrôler les paies mensuelles, transmettre la paie à l’agence comptable, et réaliser les opérations de fin de paie (DSN, CIR, clôture).

Votre profil :

Compétences principales et connaissances :

• Gestion des ressources humaines, organisation de la recherche publique, gestion de carrière, réglementation paie, DSN, CIR.

Compétences opérationnelles :

• Travail en équipe, réponse aux demandes, maîtrise du logiciel Astre RH, communication pédagogique, rédaction, outils bureautiques, gestion du temps.

Compétences comportementales :

• Rigueur, fiabilité, confidentialité, relationnel, analyse, synthèse, réactivité.

Titulaire d’un Bac+3 avec 3 à 5 ans d’expérience. Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État. Candidatures à envoyer avec CV. Processus en 3 étapes : sélection, entretien technique, entretien RH.

Lieu : Aubervilliers (93). Contrat : fonctionnaire ou CDD 36 mois. Début : dès que possible. Rémunération : à partir de 2281€.