Gestionnaire RH

Protection judiciaire de la jeunesse – Auvergne-Rhône Alpes; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un professionnel pour gérer les carrières des membres de la protection judiciaire de la jeunesse. Le poste implique la rédaction de documents administratifs, le suivi des situations individuelles, et la coordination des commissions d’avancement. Une forte connaissance des statuts des fonctionnaires et des compétences en rédaction et analyse de données sont nécessaires.

Qualifications

• Connaissance approfondie des statuts des fonctionnaires et gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques et bonne capacité de rédaction.
• Capacité à analyser des données et à gestion des dossiers administratifs.

Responsabilités

• Gérer les carrières et droits des personnels fonctionnaires.
• Rédiger documents pour commissions et décisions administratives.
• Assurer expertise de dossiers liés aux carrières des agents.

Connaissances

Connaissance du statut des fonctionnaires

Maîtrise des outils bureautiques

Appétence pour l’utilisation du logiciel métier

Rédaction administrative

Manipulation et analyse de données

Organisation

Esprit d’initiative

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste est chargé de gérer les carrières et les droits des personnels de catégorie A, B ou C des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse, dont le statut est interministériel ou ministériel.

Ses activités principales consistent, en fonction des dossiers confiés, à :

1. Elaborer et contrôler les documents préparatoires aux commissions consultatives paritaires (CCP), aux commissions administratives paritaires (CAP) en ce qui concerne l’examen des situations individuelles défavorables, et aux arbitrages relatifs à l’avancement ;
2. Etablir les arrêtés correspondant aux décisions prises lors des différentes CAP et réunions d’arbitrage : titularisation, promotion, disponibilité, prise en charge des personnels détachés ;
3. Rédiger les décisions non soumises à l’avis préalable des CAP et non déconcentrées ;
4. Rédiger divers courriers : transmission de documents, notes relatives à des situations individuelles ;
5. Préparer et analyser les dossiers pour la présentation aux commissions consultatives, administratives paritaires et aux réunions d’arbitrage ;
6. Contribuer à la rédaction d’une synthèse relative à la carrière des agents ;
7. Suivre le dossier administratif des agents titulaires ;
8. Assurer l’expertise de dossiers dans ses domaines d’attributions.

Profil recherché

Connaissances :

• Connaissance du statut des fonctionnaires ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Appétence pour l’utilisation du logiciel métier (SIRH) ;

Savoir-faire :

• Rédaction administrative ;
• Manipulation et analyse de données ;

Savoir-être :

• Organisation ;
• Esprit d’initiative ;

Le bureau des carrières et du développement professionnel (RH4) propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en termes d'avancement, de mobilité, de titularisation et d’évaluation des personnels des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse. Il gère les dossiers individuels, organise et anime les commissions administratives paritaires et les réunions d’arbitrage pour les corps spécifiques PJJ. Il coordonne également la gestion des agents affectés à l’administration centrale de la PJJ. Le poste s’insère dans une équipe de 30 agents.