Gestionnaire RH

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité de la métropole bordelaise recrute un adjoint administratif pour la gestion des ressources humaines. Vous serez en charge de diverses missions comme la rédaction d'actes administratifs, la gestion des cycles de paie et le recrutement, tout en apportant une contribution active à la vie locale. Ce poste est une excellente opportunité pour quelqu'un désireux d'évoluer dans un environnement dynamique au service des citoyens.

Qualifications

• Connaissances des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser des outils informatiques et bureautiques.
• Capacité d’écoute et bonne communication.

Responsabilités

• Rédaction d'actes administratifs et mise à jour des dossiers.
• Gestion des cycles de paie et préparation des bulletins.
• Recrutement et gestion des entretiens.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Organisation

Rigueur

Formation

Connaissances des statuts de la fonction publique

Outils

Word

Excel

Berger Levrault

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Située sur les hauteurs de la métropole bordelaise. La mairie s'engage au service de ses habitants avec une équipe à taille humaine, mobilisée autour de projets de développement local, de services publics de qualité et de solidarité.
Rejoindre la collectivité, c’est contribuer activement à la vie d’un village moderne, tourné vers l’avenir. Missions / conditions d'exercice Gestion administrative du personnel :
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) concernant les titulaires, stagiaires, contractuels.
- Mise à jour des dossiers individuels des agents, gestion des absences (maladie, enfant malade, congés, …).
- Déclarations auprès des organismes sociaux (France travail, URSSAF, …) : DPAE, déclarations de fin de contrat, etc.

Cycle de paie :
- Préparation, traitement, contrôle et mandatement des bulletins de paie (environ 80).
- Saisie des variables de paie (ex : heures supplémentaires, maladies, avancement d’échelons/grades, TR, primes, SFT, nouveaux contrats…)
- Editer les bulletins, mettre sous plis, contrôle et dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN), etc.
- Gestion et commande des tickets restaurants, gestion de la protection sociale (prévoyance et santé) …

Recrutement : recherche de profils, rédiger les offres sur le site du CDG ou autres, élaborer des grilles d’évaluations pour les entretiens, entretiens physiques, répondre à toutes les candidatures.

Dossiers complexes :
- Gestion des dossiers de maladies (CMO, CLM, CLD, TPT)
- Gestion des accidents de travail

- Médailles du travail
- Formation
- Accueil physique et téléphonique des agents Profils recherchés Savoir :
- Connaître les notions et principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Connaitre les principes de fonctionnement des communes et des statuts de la fonction publique territoriale

Savoir-Faire :
- Concevoir et gérer des tableaux de bord
- Collecter des textes législatifs et réglementaires
- Assurer une veille réglementaire.
- Maîtriser des outils informatiques et bureautiques (Berger Levrault, Word, Excel, Net-entreprise)

Savoir-être :
- Avoir le sens des responsabilités.
- Être autonome et force de proposition.
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Faire preuve de rigueur.
- Capacité d’écoute et bonne communication
- Organisation, adaptabilité, réactivité
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve au sens du service public.