Gestionnaire RH

Ined - Institut national d'études démographiques; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de recherche à Nantes recherche un Gestionnaire des ressources humaines pour gérer la carrière et la paie d'environ une centaine d’agents. Le candidat idéal doit avoir un Bac+3 et 3 à 5 ans d’expérience en gestion RH. Le poste est en CDD de 36 mois avec une rémunération à partir de 2281 €, comprenant des avantages pour les transports et la santé.

Prestations

Prise en charge de 75% des frais de transport

Restauration sur site

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+3.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion RH.
• Connaissance de la réglementation de la paie.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents.
• Répondre aux enquêtes et établir le rapport social.
• Conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Connaissances

Connaissance de la gestion RH

Rédaction de rapports

Capacité d'analyse

Rigueur

Formation

Bac+3

Outils

Logiciel Astre RH

Description du poste

CHARGE

• E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSISTANT INGENIEUR BAPJ – EMPLOI TYPE : J3D45 – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

L'environnement professionnel :

L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les problématiques démographiques (fécondité, famille, santé, mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants...) et accueille de nombreux chercheurs associés. Il est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche.

CONTEXT ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction en matière de ressources humaines. Il gère les ressources humaines de l’ensemble du personnel de l’Ined, intervenant à tous les stades de la vie professionnelle des agents. Il compte 12 personnes : un chef de service, un adjoint au chef de service, un chargé développement RH (formation), un responsable recrutement, un gestionnaire recrutement, un assistant en charge du recrutement, un administrateur SIRH, un responsable carrière et paie, trois gestionnaires carrière et paie, et un chargé d'appui à la qualité de vie et à l’action sociale.

MISSIONS :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service RH, vous serez responsable d’un portefeuille d’environ une centaine d’agents (fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et ITA), en gestion carrière et paie :

• Gérer la carrière et la paie des agents, du recrutement au départ, conformément à la réglementation
• Piloter le processus de paie avec le service budgétaire et l’agence comptable
• Recruter et organiser les concours
• Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, promotion)
• Conseiller et accompagner les encadrants dans leur gestion managériale
• Gérer les emplois, effectifs et compétences
• Participer au dialogue avec l’action sociale et les représentants du personnel
• Garantir un système d’information RH fiable et accessible, en lien avec le Système d’Information (SISR)
• Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Suivre et gérer les carrières des agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires)
• Préparer et rédiger les actes de gestion liés à la carrière
• Recueillir et saisir les éléments de paie dans le SIRH, contrôler les paies
• Informer et conseiller les services et agents sur leur situation professionnelle
• Actualiser les bases de données et suivre les dispositions réglementaires
• Contrôler l’ensemble des paies en l’absence du responsable, réaliser les opérations de fin de paie (DSN, CIR, clôture)

Votre profil :

COMPÉTENCES PRINCIPALES :

• Connaissance de la gestion RH et de la réglementation de la paie
• Organisation et fonctionnement de la recherche publique
• Gestion de la carrière et rédaction des actes administratifs
• Maîtrise de la paie des agents publics (réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN)

COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES :

• Travail en équipe, communication pédagogique, rédaction de rapports
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Astre RH
• Capacité à planifier, prioriser et respecter les délais

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :

• Rigueur, confidentialité, sens relationnel, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité

Diplômé(e) d’un Bac+3, avec 3 à 5 ans d’expérience. Postes de catégorie B dans la fonction publique d’État, ouverts aux titulaires et contractuels (CDD 3 ans). Rémunération à partir de 2281€. Prise en charge de 75% des frais de transport, partielle de la complémentaire santé, restauration sur site.

Les candidat(e)s doivent envoyer leur CV. Le processus comprend 3 étapes : sélection du CV, entretien technique, entretien RH.

Lieu : Aubervilliers (93). Contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois. Début : dès que possible. Niveau d’études : Bac+3. Expérience : 3-5 ans.