Gestionnaire RH

Ined - Institut national d'études démographiques; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche public à Lyon recherche un gestionnaire des ressources humaines. Le candidat sera responsable de la gestion de la carrière et de la paie d'une centaine d'agents. La fonction nécessite un Bac+3 et 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine. Une rémunération débutant à 2281€ et divers avantages sont offerts.

Prestations

42 jours de repos

Prise en charge partielle des frais de transport et de santé

Restauration sur place

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+3 avec 3 à 5 ans d’expérience.
• Compétences en gestion des ressources humaines et réglementation de la paie.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents.
• Organiser et suivre les concours de recrutement.
• Conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Réglementation de la paie

Travail en équipe

Communication pédagogique

Respect des délais

Rigueur

Formation

Bac+3

Outils

Astre RH

Description du poste

CHARGE

• E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSISTANT INGENIEUR BAPJ – EMPLOI TYPE : J3D45 – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

L'environnement professionnel :

L’Ined a pour mission de mener des recherches sur diverses problématiques démographiques (fécondité, famille, santé, mortalité, migrations...) et d’informer le public et la communauté scientifique sur ces évolutions. L’Ined emploie environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants...) et accueille de nombreux chercheurs associés. Il est également intégré à un réseau de partenariats nationaux et internationaux en recherche.

CONTEXT ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction en matière de gestion du personnel. Il gère les ressources humaines de l’ensemble des agents de l’Ined, intervenant à toutes les étapes de leur vie professionnelle. Le service compte 12 personnes : un chef de service, un adjoint, un responsable du développement RH (formation), un responsable du recrutement, un gestionnaire recrutement et promotions, un assistant recrutement, un administrateur SIRH, un responsable carrière et paie, trois gestionnaires carrière et paie, et un chargé d’appui à la qualité de vie et à l’action sociale.

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service RH, vous serez responsable d’un portefeuille d’environ une centaine d’agents (fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et ITA) :

• Gérer la carrière et la paie des agents, du recrutement à leur départ, en conformité avec la réglementation, en collaboration avec le service budgétaire et l’agence comptable.
• Organiser et suivre les concours de recrutement.
• Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, promotion).
• Conseiller et soutenir les encadrants dans leur gestion managériale.
• Gérer les emplois, effectifs et compétences.
• Participer au dialogue social avec l’association d’action sociale et les représentants du personnel.
• Assurer la fiabilité et l’administration du système d'information RH (SIRH), en lien avec le service informatique.
• Répondre aux enquêtes sociales et établir le rapport social unique.

Activités principales :

• Suivi et gestion des carrières, préparation et rédaction des actes de gestion.
• Recueil, saisie, contrôle des éléments de paie dans le SIRH.
• Information et conseil aux services et agents sur la gestion RH.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Actualisation des bases de données et suivi des réglementations.

En l’absence du responsable carrière et paie, vous pouvez être amené(e) à contrôler l’ensemble des paies mensuelles et à réaliser les opérations de fin de paie (DSN, CIR, clôture). Vous serez également référent(e) pour la gestion du chômage à l’Ined.

Profil :

Compétences principales et connaissances :

• Gestion des ressources humaines, réglementation de la paie, gestion de carrière dans un EPST.
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Astre RH (Nex publica/ex Inetum).

Compétences opérationnelles :

• Travail en équipe, communication pédagogique, rédaction de rapports, respect des délais, organisation et planification.

Compétences comportementales :

• Rigueur, confidentialité, sens relationnel, analyse, réactivité.

Diplômé(e) d’un Bac+3, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience.

Informations RH :

• Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD 3 ans).
• Rémunération à partir de 2281€, jusqu’à 42 jours de repos, prise en charge partielle des frais de transport et de santé, restauration sur place.

Étapes du recrutement :

• Soumission du CV, suivi d’un entretien technique et RH.

Envoyez votre candidature dès maintenant !

Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€ | Niveau d’études : Bac+3 | Expérience : 3 à 5 ans