Gestionnaire RH

TN France; La Chapelle-Saint-Luc; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des services externalisés recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer l'administration du personnel. Ce rôle clé implique la rédaction de procédures disciplinaires, le suivi des titres de séjour, et la gestion des visites médicales. Vous ferez partie d'une équipe engagée à optimiser les performances des clients tout en respectant la législation sociale. Si vous êtes autonome, organisé et rigoureux, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une structure qui valorise le développement de ses collaborateurs et offre un environnement de travail stimulant.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire.
• Autonomie et bonne connaissance de la législation sociale.

Responsabilités

• Rédaction et suivi des procédures disciplinaires.
• Suivi de la validité des titres de séjour et des visites médicales.

Connaissances

Gestion des procédures disciplinaires

Connaissance de la législation sociale

Autonomie

Organisation

Rigueur

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Acteur majeur des métiers de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés est une de ses filiales et propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d’entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.

Mission générale

Rattaché(e) au Responsable Pôle RH, vous assurerez l'administration du personnel, en garantissant le respect de la législation sociale et des procédures internes.

Détails du poste

Les missions sont réparties de la manière suivante :

70% : La rédaction / Le suivi des procédures disciplinaires et des notifications RH :

- Réaliser les procédures disciplinaires sous supervision du RRH

- Répondre aux demandes de renseignements relatives aux élections professionnelles des clients

- Gérer les dossiers de transfert « Article 7 »

15% : Suivi de la validité et de la conformité des titres de séjour:

- Réaliser / contrôler les formalités liées à l'embauche de personnel (déclaration des travailleurs étrangers auprès de la préfecture, etc )

- Rédiger divers courriers en lien avec les titres

15% : Suivi des Visites Médicales :

- Suivre les visites médicales

- Gérer les cotisations des médecines du travail

- Réaliser les procédures d'inaptitude

- Réaliser les formalités liées aux arrêts maladie / accident du travail / maladie professionnelle (établissement des déclarations accident de travail, saisie des arrêts de travail sur le logiciel de paie et transmission au service paie pour établissement des attestations de salaire, etc.)

Profil, Expérience, Formation

Nous recherchons une personne qui a au minimum 1 an d'expérience sur un poste similaire et de préférence dans la gestion des procédures disciplinaires.

Un diplôme de type Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des RH est souhaité.

Vous êtes une personne autonome, organisée et rigoureuse avec une bonne connaissance de la légalisation sociale et RH, ce poste est fait pour vous.

Outils informatiques : Pack Office

Rémunération annuelle sur 13 mois selon la grille des salaires de la convention collective propreté.