Gestionnaire RH

Académie de Police; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique dynamique recherche des professionnels pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative des personnels, en assurant le suivi des dossiers individuels et en garantissant la cohérence des affectations et des mutations. Ce poste offre des perspectives d'évolution de carrière, tout en vous permettant de travailler au sein d'une équipe collaborative. Si vous avez des compétences en communication et en organisation, et que vous souhaitez contribuer à la gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Compétences en gestion des dossiers individuels et des entretiens professionnels.
• Capacité à gérer le médical et les congés bonifiés.

Responsabilités

• Gestion des dossiers individuels, y compris affectations et mutations.
• Préparation des dossiers des nouveaux arrivants à l’Académie de police.
• Accueil physique et téléphonique des agents ADP.

Connaissances

Connaissances techniques en environnement professionnel et informatique

Travail d’équipe

Analyse

Organisation

Communication

Description du poste

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Informations générales

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Académie de Police
• Localisation : Académie de Police / SDRM / DRH / SCAGI
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

1. Gestion des dossiers individuels (affectation, mutation, temps partiel, retraite, prolongations d’activité, cumuls d’activités)
2. Préparation des dossiers des nouveaux arrivants à l’Académie de police
3. Gestion des entretiens professionnels et notations, révisions de notations
4. Gestion du médical (arrêts maladies/accidents de travail, Blessures en service, etc...)
5. Gestion des congés bonifiés
6. Gestion du courrier et des courriels sur les 2 boîtes fonctionnelles
7. Accueil physique et téléphonique des agents ADP
8. Suivi DIALOGUE SLA – liaison ADP (bureau de gestion DGPN-DRHFS et SG-DRH) (fiabilisation et mise à jour)

Votre environnement professionnel :

La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, notamment les affectations, mutations, retours en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications, lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires. Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, en assurant la cohérence des nomenclatures des emplois.

Elle met en œuvre la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police et les élèves. Elle est également responsable du bureau formation de l’académie de police.

La section SCAGI « coordination, affaires générales et indemnitaires » gère :
- le suivi des effectifs et des bilans, des médailles,
- la gestion de la réserve opérationnelle,
- les primes PRE-IRP-CIA-RIFSEPP,
- la gestion des comptes épargne temps et des absences syndicales (ASA),
- la gestion statutaire des agents (entretiens professionnels, dossiers médicaux, congés bonifiés, dossiers de service),
- la carte agent et l’action sociale.

Composition et effectifs : 27 agents répartis en 6 sections, dont la cheffe de la division RH et son adjointe, et diverses sections spécialisées.

Profil recherché :

Compétences principales :
- Connaissances techniques en environnement professionnel et informatique
- Savoir-faire en travail d’équipe, analyse, organisation
- Savoir-être : relations humaines, adaptation, communication

Perspectives : évolution de carrière pour les personnels du corps des adjoints administratifs.
Durée prévue sur le poste : 3 ans