Gestionnaire RH

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique dans la région Hauts-de-France recherche un professionnel aguerri en gestion des ressources humaines. Ce rôle clé implique la gestion des recrutements, la paie, et le suivi des carrières des agents. En tant que membre d'une équipe soudée, vous contribuerez à la structuration de la fonction RH tout en assurant la conformité avec les réglementations en vigueur. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et désireux d'apporter votre expertise à un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité territoriale.
• Connaissance des procédures de recrutement et gestion des carrières.

Responsabilités

• Participer à la gestion des procédures de recrutement et de la paie.
• Gérer les arrêts maladie et les dossiers médicaux des agents.
• Assurer la gestion administrative des entretiens professionnels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Gestion administrative

Qualités rédactionnelles

Discrétion et confidentialité

Sens de l’organisation

Polyvalence

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Berger Levrault

Word

Excel

Description du poste

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de communes Nièvre et Somme (CCNS), issue de la fusion le 1er janvier 2017 de deux intercommunalités, comprend 36 communes et compte plus de 28 000 habitants.

Elle est située aux portes d’Amiens (Somme / Région Hauts de France).

Ce poste est rattaché directement à la Directrice Générale des Services, en lien avec la Directrice Générale Adjointe, et constitue une création de poste de mars 2024. Cette création de poste s’inscrit dans un contexte de structuration de la fonction RH.

La collectivité comprend un peu moins de 50 agents, et est affiliée au Centre de gestion de la Somme pour la gestion des carrières.

Le périmètre de ce poste est large, mais s’effectuera sous la responsabilité de la DGS, et avec son accompagnement et son appui. Les projets transversaux RH seront travaillés avec elle. Missions / conditions d'exercice Sous la supervision de la DGS / DGA :

• Participer à la gestion des procédures de recrutement (déclaration vacance d’emploi, déclaration unique d'embauche, demande de casier judiciaire, organisation des jury, procès-verbaux, DOETH...)
• Elaborer les contrats et arrêtés administratifs liés à la gestion du personnel
• Suivre et gérer les actes administratifs liés à la carrière des d'agents
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité, etc; suivre et traiter les anomalies sur la Caisse des dépôts et consignations
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Gérer les droits à congés
• Gérer les dossiers de stagiairisation et titularisation
• Veiller au respect des Lignes Directrices de Gestion RH

Traitement de la paie et déclarations annexes :

• Recueillir et saisir les éléments variables de paie mensuels sur Berger Levrault, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN
• Préparer les réponses aux courriers, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH
• Etre réfé sur la gestion RH des élus

Gestion des dossiers médicaux / Indisponibilité physique :

• Gérer les arrêts maladie
• Préparer les dossiers de saisine pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles...)
• Programmer les visites médicales auprès du Centre de gestion
• Assurer le traitement et le suivi de l’assureur statutaire

Gestion de la formation et des concours :

• Participer à l'élaboration du Plan de formation sur le plan administratif
• Réaliser les inscriptions en formation et l'exécution du plan de formation
• Renseigner et conseiller les agents sur les concours et examens

Gestion des entretiens professionnels :

Assurer la gestion administrative de la campagne d’entretiens professionnels et de la mise à jour des fiches de poste

• Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH
• Participer à la communication interne en matière RH
• Mettre en oeuvre l'action sociale (CNAS, titres restaurant..)

Projets transversaux :

Auprès de la DGS et de la DGA, participer à :

• La veille statutaire
• L’élaboration des règlements intérieurs
• La constitution des dossiers pour le Comité Social Territorial, dont la partie santé et sécurité au travail
• La rédaction des délibérations relevant de la fonction RH (tableau des emplois…)
• La préparation budgétaire du budget RH, en lien avec le service Finances
• La mise en place de toute réforme statutaire impactant les RH Profils recherchés
• Expérience requise de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Notions fondamentales de gestion RH dans le secteur public
• Maîtrise de l'outil informatique (Word,Excel)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l'écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
• Discrétion et confidentialité
• Respect des échéances
• Sens de l’organisation, polyvalence, rigueur
• Aptitude à travailler en équipe
• La connaissance du logiciel Berger Levrault RH et Finances serait un plus

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