Gestionnaire ressources humaines - section médico - statutaire – Région gendarmerie

Gestionnaire ressources humaines - section médico - statutaire – Région gendarmerie

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

1. Gestion et suivi des militaires cumulant plus de 90 jours d’arrêt maladie
2. Gestion des militaires placés en CLM – CLDM
3. Gestion des congés liés à la famille
4. Gestion des dossiers de réforme
5. Gestion des militaires présentant des inaptitudes
6. Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des militaires (SAP – GED – réseau – saisie des CMAA)
7. Accueil téléphonique et gestion de la boite mail
8. Gestion et saisie des inscriptions au registre des constatations

Votre environnement professionnel :

Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de 5 sections dont le médico-statutaire. La section médico-statutaire est chargée de la gestion des congés liés à la famille et, de la gestion et du suivi des congés maladie, des congés de non-activité (congé de longue maladie, congé de longue durée pour maladie, congé parental) des militaires de la région de gendarmerie Auvergne – Rhône-Alpes, du suivi des inaptes, des demandes à servir par dérogation à la norme médicale, et du traitement des dossiers de présentation devant la commission de réforme des militaires. Contact permanent avec les antennes médicales des armées, les militaires placés à la suite, la direction générale de la gendarmerie et les services administration du personnel des groupements.

Composition et effectifs du service :

• 1 adjudante-cheffe CSTAGN, cheffe de section
• 1 adjointe administrative AAP1, adjointe à la cheffe de section
• 3 catégorie C administratifs

Liaisons hiérarchiques :

• Colonelle, cheffe des ressources humaines
• Attaché d’administration hors classe, chef du Bureau de l’Accompagnement du Personnel
• Adjudante-cheffe CSTAGN, cheffe de la section médico-statutaire

Liaisons fonctionnelles :

• L’administration centrale, les formations administratives de la RGARA, les assistants de service social, les services médicaux.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• l'environnement professionnel
• niveau pratique à acquérir
• des compétences en informatique - bureautique
• niveau initié à requis

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser (niveau initié à requis)
• Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique à requis)

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines (niveau pratique à requis)
• savoir s'adapter (niveau pratique à requis)

Vos perspectives :

Poste nécessitant une grande technicité permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans.