Gestionnaire Ressources Humaines, référent prévention et sécurité

Gestionnaire Ressources Humaines, référent prévention et sécurité, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie B

Emplois possibles :
• Contractuel de catégorie B
• Contractuel de catégorie C

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, les missions principales sont :

1. Gestion des formations : suivi des obligations, gestion des demandes (inscriptions, convocations, présences, bilans), mise en œuvre du plan de formation.
2. Gestion des absences : maladies, maternité, accidents, démarches auprès du conseil médical et médecine préventive.
3. Prévention des risques professionnels : évaluation des risques, mise à jour du document unique, propositions pour réduire les risques et améliorer la santé et la sécurité au travail.
4. Veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Les missions complémentaires incluent :

1. Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, contractuels, élus, déclarations des cotisations.
2. Gérer les carrières : suivi des dossiers, procédures, actes administratifs, dossiers de retraite.
3. Gérer les emplois : recrutement, suivi du tableau des emplois, contrats, arrêtés.
4. Veille juridique et statutaire.
5. Participer à l’activité globale du service selon les besoins.
6. Accueil ponctuel des usagers, physique ou téléphonique.

Profils recherchés

Profil : Niveau confirmé en RH, Fonction publique territoriale.

Savoir-faire :

• Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures RH.
• Compétences rédactionnelles pour actes administratifs.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Connaissance des règles d’hygiène, santé et sécurité.

Savoir-être :

• Respect des obligations de réserve, discrétion, confidentialité.
• Respect de la hiérarchie.
• Rigueur, méthode, sérieux.
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe.
• Sens de l’observation, écoute, propositions.