Gestionnaire ressources humaines polyvalent F/H

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un gestionnaire RH polyvalent pour rejoindre son équipe. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, en vous occupant principalement des aspects liés à la santé des agents. Ce rôle inclut la gestion des arrêts de maladie, des congés, ainsi que la gestion des carrières. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et d'autres gestionnaires RH pour garantir un service public de qualité. Si vous êtes rigoureux, autonome et avez un bon esprit d'équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Titres restaurants

Participation mutuelle

Prévoyance

Chèques vacances

Amicale du personnel

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, notamment en santé.
• Connaissance des droits à maladie pour fonctionnaires et contractuels.

Responsabilités

• Administration des dossiers liés à la santé des agents.
• Gestion de la mutuelle, prévoyance et suivi des cotisations.
• Gestion des carrières et établissement des arrêtés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Aisance rédactionnelle

Rigueur et organisation

Polyvalence

Outils

WORD

EXCEL

SIRH CIRIL

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines polyvalent F/H, Bas-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui (seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent). Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de service public, titres restaurants, participation mutuelle et prévoyance, chèques vacances, amicale du personnel.

Descriptif de l'emploi

Sélestat, révélateur de talents !

La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes. Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.

La Direction des Ressources Humaines recrute un gestionnaire RH polyvalent F/H, principalement chargé du volet santé, mais qui interviendra également sur les dossiers liés à la carrière.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec 3 gestionnaires RH, vous serez chargé(e) :

• De l’administration des dossiers liés à la santé : gestion des arrêts de maladie ordinaire, des congés spéciaux de maladie et des congés de maternité et de paternité (instruction des dossiers auprès de l’assurance statutaire ou de la caisse primaire d’assurance maladie, des indemnités journalières, réalisation des arrêtés correspondants), suivi des rendez-vous à la médecine du travail
• De la gestion de la mutuelle, de la prévoyance et de l’assurance statutaire : suivi des agents contractants, veille au bon versement des cotisations, établissement des notes d’information et de suivi des données
• De l’administration du FIPHFP et du handicap : réalisation de la déclaration annuelle concernant le nombre de BOETH, renseignement des agents en situation de handicap, suivi des dossiers, sollicitation des remboursements possibles
• De la gestion des carrières : établissement des différents arrêtés, saisie des mouvements correspondants dans le SIRH

Profils recherchés

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance statutaire des droits à maladie (fonctionnaire et contractuel)
• Connaissance de la pluralité des domaines de gestion RH (carrière, santé)
• Maîtrise des logiciels WORD et EXCEL
• Connaissance SIRH CIRIL appréciée
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Rigueur, autonomie et organisation
• Polyvalence et bonne capacité d’adaptation
• Discrétion
• Esprit d’équipe