GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES PAIE (H/F)

MAIRIE; Rodez; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Rodez recherche un gestionnaire de paie pour préparer et gérer les éléments de paie au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le candidat devra posséder une expérience significative et une formation dans le domaine des ressources humaines. Ce poste offre un CDD de 12 mois avec un salaire brut mensuel d'environ 1801,8 Euros.

Prestations

Prime de fin d'année

Titres restaurant

Participation à la mutuelle

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire indispensable.
• Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Grand sens de probité et intégrité.

Responsabilités

• Préparer et mettre à jour les éléments de paie.
• Calculer et établir les bulletins de paie.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires.

Connaissances

Maitrise logiciel RH

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Comptabilité Publique (M57)

Maitre de l'outil informatique

Formation

Formation supérieure ou expérience dans le domaine des ressources humaines

Description du poste

CANDIDATER AVEC LETTRE DE MOTIVATION et CV OBLIGATOIREMENT. (scanner ds même fichier pour joindre)Missions principales :Au sein de la Direction des Ressources Humaines (6 agts), vos fonctions de référent pour les opérations de paie vous amènent à exercer les missions suivantes :Préparation et mise à jour des éléments de paie :- Préparer, organiser et prévoir les mouvements mensuels de paie- Saisir et installer la paie des nouveaux agents et des élus (état-civil, adresse, RIB, carrière, modèle de paie)- Saisir les éléments liés aux modifications de la paie des agents et les éléments variables (indemnités, astreintes, heures supplémentaires, demi-traitement, retenues sur salaire, mutuelles)- Créer, suivant les besoins, de nouveaux modèles de paie, de nouvelles rubriques- Gestion polyvalente de divers profils de paie (assistantes maternelles, apprentis, enseignants, vacataires, animateurs, agents horaires.)Etablissement de la paie :- Calculer les paies, éditer et contrôler les bulletins- Editer, calculer et contrôler les états mensuels des charges salariales et patronales- Editer et contrôler les simulations de mandats de paie- Basculer le mandatement sur le logiciel CIRIL Finances et éditer les mandats définitifs- Etablir les certificats administratifs liés à la paie- Transmettre la paye à la trésorerie- Etablir les états de remboursement de divers organismesRéalisation des déclarations sociales obligatoires :- Réaliser les bordereaux de charges sociales et de déclarations diverses (MNT, CAREL, Préfon, Fonpel, CDG, .), les contrôler et corriger les éventuelles anomalies- Assurer la gestion du Prélèvement à la source (PAS) : déclaration, injection, mise en œuvre paie et versement à l'administration fiscale- Assurer l'ensemble des opérations lié à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) : réalisation et correction des anomalies (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, RAFP)- Corriger les éventuelles anomalies signalées sur le site PEP'SMissions annexes :Activités spécifiques :- Réaliser des simulations et études diverses (salaires, Régime Indemnitaire)- Calcul et versement de l'Allocation de Retour à l'Emploi- Suivi de divers dossiers (SFT, maternité, Forfait Mobilité Durable.)- Réaliser des arrêtés- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi et des indicateurs- En lien avec le SIRH et le prestataire, participer aux paramétrages et mises à jour du logiciel métier et contribuer à améliorer son opérationnalité- Rédiger des courriers divers (lettres, attestations, notes)- Travailler conjointement avec l'équipe RH pour assurer la continuité- Assurer un relai ou un renfort en cas d'absence d'un gestionnaire RH ou d'une nécessité de service prioritaireProfil :- Expérience significative sur un poste similaire indispensable,- Formation supérieure ou expérience dans le domaine des ressources humaines,- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales,- Comptabilité publique (M57),- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel CIRIL RH - Finances),- Grand sens de probité et intégrité- Organisation et rigueur- Qualités rédactionnelles et relationnelles (écoute et adaptation)- Esprit d'équipe- Force de proposition et autonomie- Disponibilité- Sens du service publicContraintes et spécificités du poste :- Charge de travail variée sur l'année, présence nécessaire selon rythme de paie- Confidentialité et discrétion- Veille règlementaire régulière- Polyvalence RH- Travail en équipeAvantages collectifs au travail :- Prime de fin d'année- Titres restaurant (participation employeur de 50%)- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE (et mutuelle SANTE au 1er janvier 2026)- Comité d'Action Sociale- Forfait Mobilité Durable- Régime indemnitaire RIFSEEP- RTT

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Maitrise logiciel RH Cette compétence est indispensable
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territo Cette compétence est indispensable
• Comptabilité Publique (M57)
• Matrise de l'outil informatique

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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