Gestionnaire Ressources humaines - Paie et suivi de carrières

TN France; Rhône; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated Human Resources Manager to oversee payroll and career management within a collaborative team of 8. This role involves ensuring accurate payroll processing, managing career changes for staff, and providing support for contractual employees. Ideal candidates will have a Bac +2 in Human Resources or Social Sciences, with strong knowledge of public service regulations and payroll processes. If you are adaptable, detail-oriented, and passionate about supporting employees, this position offers a fulfilling opportunity to make a significant impact.

Prestations

Télétravail

Formation continue

Équipe dynamique

Ambiance collaborative

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou sciences sociales, niveau Bac +2.
• Connaissances en fonction publique territoriale et processus de paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie et suivi des carrières des titulaires.
• Rédaction des contrats et gestion des absences pour raisons médicales.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Rédaction d'arrêtés

Utilisation d'un logiciel de paie

Rigueur

Empathie

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Formation en sciences sociales

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Gestionnaire Ressources humaines - Paie et suivi de carrières, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés: Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouverts aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Descriptif de l'emploi

Placée sous la responsabilité de la cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, au sein de la direction générale adjointe des ressources, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie en collaboration avec deux autres gestionnaires paie. Cette mission inclut également le suivi de la carrière des titulaires et la gestion des contractuels.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion de la paie: Vous serez responsable de la saisie des variables de paie, de la vérification de la paie, de la déclaration aux organismes sociaux, et de l'extraction des données pour le suivi de la masse salariale.
2. Suivi de la carrière des titulaires: Vous ferez un état des lieux mensuel des modifications de carrière, rédigerez les arrêtés, gérerez les vacances de postes, assurerez une veille réglementaire, et gérerez en binôme les absences maladie.
3. Gestion des contractuels: Vous collaborerez à la rédaction des contrats, au suivi des congés et absences, et participerez à la gestion des absences pour raisons médicales et autres.

Au sein d'une équipe de 8 personnes, l'adaptabilité, la polyvalence et la collaboration sont prioritaires, notamment lors de l'accueil des agents.

Profils recherchés

Vous avez une formation en ressources humaines ou sciences sociales, niveau Bac +2, avec des connaissances en:

• Fonction publique territoriale
• Processus de paie
• Déroulement de la carrière
• Droit du travail
• Code général de la Fonction publique territoriale

Compétences clés:

• Utilisation d'un logiciel de paie
• Réalisation de déclarations sociales
• Rédaction d'arrêtés et de contrats
• Extraction de tableaux de bord
• Qualification de situations administratives
• Calcul des droits à congés

Qualités professionnelles:

• Expertise et volonté de développement
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Empathie, sociabilité, enthousiasme