Gestionnaire ressources humaines H / F - Paris

R�seau CCI; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 33 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation professionnelle recherche un gestionnaire ressources humaines pour un CDD de 6 mois à Paris. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience en gestion administrative des RH, est rigoureux et autonome. Les responsabilités incluent l'administration des dossiers du personnel et la gestion de la paie. Le salaire est compétitif, avec des avantages tels que des tickets restaurant. Télétravail possible.

Prestations

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience pratique en gestion administrative des RH d'au moins 2 ans.
• Maîtrise des diverses conventions collectives.
• Compétence dans les systèmes d'informations RH.

Responsabilités

• Administration complète des dossiers du personnel.
• Gestion des éléments variables de paie.
• Suivi des absences et saisie des données dans l'outil Horquartz.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel

Sens de la confidentialité

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Pack Office

Outils numériques

Description du poste

Informations générales

Veuillez postuler via Isarta.fr

Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines H / F

Missions

Au sein du CSP Gestion Administrative RH, composé de 15 Gestionnaires RH et rattaché à son Responsable, vous êtes en charge de l'administration du personnel de statut public ou privé de son entrée à sa sortie. Vous informez et conseillez les collaborateurs sur l'ensemble des actions relatives à leur dossier et travaillez en collaboration avec le ou les responsables ressources humaines de votre périmètre.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (portefeuille dédié)

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (déclaration préalable à l'embauche, autorisation de travail, rédaction des contrats de travail dont des contrats à durée déterminée d'usage).
• Effectuer un suivi de l'évolution administrative du contrat jusqu'au départ du collaborateur.
• Préparer, suivre et mettre à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
• Effectuer et contrôler les saisies dans le logiciel RH interne (HR).
• Assurer le suivi de la gestion du temps sur le logiciel RH interne.
• Effectuer le suivi des postes de travail et d'organisation dans le système d'information interne.
• Suivre les visites médicales et mettre à jour la liste des collaborateurs auprès des centres.
• Compléter le Registre unique du personnel : intérimaires, stagiaires non rémunérés.
• Établir des attestations et documents administratifs officiels.
• Établir les déclarations d'accidents du travail et les déclarations de déplacements en France et à l'étranger.
• Gérer les sorties (portabilité, solde de tout compte, certificat de travail).
• Gérer les contrôles annuels (SFT, transport, mutuelle).
• Gérer les campagnes annuelles d'alimentation des CET et des PEE-PERCOL.

GESTION ADMINISTRATIVE DES CDDU

• Établir et transmettre les contrats de travail et les avenants aux nouveaux entrants.
• Établir les DPAE.
• Établir et transmettre les certificats de travail pour les salariés sortants.

GESTION DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIE

• Préparer les bordereaux de paie concernant les éléments variables: astreintes, primes, allocations d ancienneté, éléments de paie des CDDU, etc.; et transmission des acomptes, avances à la paie et saisies-arrêts.
• Gérer les titres restaurant.
• Gérer les paiements des heures supplémentaires et heures complémentaires.

GESTION DES ABSENCES ET SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL

• Saisir les absences dans l'outil Horquartz (maladie, congés non rémunérés, congés parentaux, absences non rémunérées, etc.).
• Gérer les anomalies.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience pratique en gestion administrative des RH d'au moins 2 ans. Vous savez jongler avec diverses conventions collectives. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe avec un grand sens de la confidentialité. Vous démontrez une forte orientation client et une maturité professionnelle, de la réactivité et de la polyvalence. Une bonne maîtrise du Pack Office et une aisance avec l'environnement informatique, les outils numériques et les systèmes d'informations RH sont nécessaires.

Conditions

• 2 offres à pourvoir - CDD 6 mois.
• Type de contrat: Forfait jour
• Durée du contrat: 6 mois
• Temps de travail: Temps plein
• Date de prise de fonction souhaitée: 01/09/2025

Rémunération et avantages

• Fourchette de salaire brut annuel: entre 30 K€ et 33 K€ pour une expérience d'au moins 2 ans
• Avantages: Tickets restaurant

Localisation

France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu de travail

47 rue de Tocqueville (75017) - puis à partir du premier trimestre 2026: 11 rue Léon Jouhaux (75010)

Informations complémentaires

Catégorie socio professionnelle: Employé

Déplacement: Possible en fonction de l'autonomie et de l'activité

Télétravail: Oui, Nb de jours de télétravail à préciser.

Niveau d'études: Master ou MBA

Expérience requise: Minimum 2 ans

Convention collective / Emploi conventionnel: CCN SYNTEC - CHARGÉ D\'AFFAIRES 3.1

Date de diffusion: 14/08/2025