Gestionnaire Ressources humaines (h/f) - H/F

Commune de Aime-la-Plagne; Aime-la-Plagne; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) responsable administratif(ve) en ressources humaines pour gérer la paie, l'administration du personnel et la formation. Le candidat idéal doit maîtriser les processus de paie et avoir des compétences en gestion des ressources humaines. Ce poste requiert rigueur, autonomie et qualités relationnelles, tout en garantissant un service public de qualité.

Qualifications

• Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs.
• Rigueur et réactivité.
• Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation.

Responsabilités

• Gestion de la paie et suivi des évolutions réglementaires.
• Gestion administrative du personnel permanent et non permanent.
• Gestion des besoins de formation des agents.

Connaissances

Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale

Maîtrise du processus de paie

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Description

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.

Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.

MISSIONS:

Gestion de la paie
- Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie
- Préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie
- Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents
- Procéder au mandatement des charges et salaires
- Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles

Gestion administrative du personnel permanent et non permanent
- Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Suivi des droits à congé de maladie des agents
- Etablissement des formalités préalables à l'embauche
- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations
- Information et conseil auprès du personnel

Gestion de la Formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Suivi des obligations de formations des agents
- Gestion des demandes d'utilisation du CPF
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation
- Gestion et suivi des ordres de mission
- Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel

Gestion des emplois
- Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH
- Suivi des candidatures, réponses aux candidats
- Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation

Suivi médical des agents
- Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive
- Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service
- Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Maîtrise du processus de paie

QUALITES PROFESSIONNELLES:

- Rigueur et réactivité
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation

- Polyvalence, disponibilité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à travailler en équipe

- Sens de l’écoute et qualités pédagogiques
- Adaptabilité et ouverture au changement
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle