Gestionnaire Ressources Humaines H/F (H/F)

MANPOWER FRANCE; Abbeville; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe familial de recrutement recherche un Gestionnaire Ressources Humaines à Abbeville. Vous serez chargé de gérer la politique des ressources humaines, de l'administration du personnel et des relations sociales. Ce poste exige un Bac + 5 en Ressources Humaines et une expérience de deux ans. Vous évoluerez dans un environnement qui valorise l'écoute et la proactivité.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines.
• Capacité à promouvoir la culture d'entreprise et à gérer les relations sociales.
• Dynamique et proactif dans le travail.

Responsabilités

• Gestion de la politique des Ressources Humaines.
• Suivi de la conformité réglementaire et documentaire.
• Administration du personnel et gestion de la paie.

Connaissances

Ecoute

Empathie

Communication orale

Communication écrite

Analyse des besoins en formation

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit

Description du poste

Offre n° 197ZTFT - Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, groupe familial (80 collaborateurs) regroupant 3 sociétés avec une forte expertise technique et des valeurs humaines. Rattaché(e) à la direction, vous avez pour principale mission la gestion des ressources humaines sur l'ensemble des 3 sociétés du groupe familial.

Responsabilités

• Gestion de la politique des Ressources Humaines de l7entreprise : mise à jour des outils RH, conformité r e8glementaire et documentaire du groupe, suivi des KPI.
• Gestion des obligations légales : respect du droit du travail, d e9clarations sociales, pr e9ventions des risques professionnels.
• Administration du personnel : r e9daction des contrats de travail, gestion de l e9 administration du personnel (horaires, absences, cong e9s pay e9s, maladies), gestion de la paie et des avantages sociaux (mutuelle, pr e9voyance), accompagnement des managers.
• Relations sociales : pr e9parer et participer aux r e9unions avec le CSE, dialogue social avec les partenaires sociaux, gestion des relations avec le personnel et des conflits sociaux.
• Communication interne : d e9velopper la strat e9gie de communication interne, diffuser les actualit e9s et les r e9sultats, favoriser l e9change d e9 informations entre les collaborateurs.
• D e9veloppement des Ressources Humaines : analyser les besoins humains (GPEC), mettre e0 jour les fiches de postes en relation avec le service Qualit e9, g e9rer le processus de recrutement, e9laborer et mettre en oeuvre des plans de formations et d e9valuations des comp e9tences.

Profil et exigences

Dipl f4m e9(e) d'un bac + 5 en Ressources Humaines ou en Droit, vous justifiez d'une exp e9rience professionnelle similaire d e9 au moins 2 ans acquise en entreprise ou industrie. Vous savez faire preuve d e9coute, d e9el e9e empathie et d e9sin de relation. Int e9gr e9(e) e0 une entreprise aux valeurs fortes, vous serez charg e9(e) de promouvoir et de véhiculer cette culture d e9entreprise. Vous êtes dynamique, proactif/ve et exercez votre m59tier avec passion.

• 2 An(s) d e9- Cette exp e9rience est indispensable
• Bac+5 et plus ou equivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Comp e9tences

• Analyser les besoins de l e9entreprise en formation, recrutement et mobilit e9 professionnelle
• Recruter et int e9grer une personne
• Techniques de communication orales, e9crites et num e9riques

Informations compl e9mentaires

• Secteur d e9activit e9 : Activit e9s des agences de travail temporaire

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