GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE TIGNES

Communes; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé de gestion administrative et/ou de paie pour gérer l'intégralité du processus RH, de la rédaction des offres à la gestion des personnels. Le candidat doit avoir de l'expérience en ressources humaines et maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale. Le poste offre une rémunération statutaire avec un régime indemnitaire et une prime semestrielle.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Maitriser le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Être rigoureux.se, organisé.e, réactif.ve et disponible.

Responsabilités

• Rédaction des offres et suivi des candidatures.
• Gestion des absences et de la paie des agents.
• Instruction des dossiers de retraite et des simulations de pension.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maitrise des outils informatiques

Rigueur

Sens du contact

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non renseigné

Sous l'autorité de la responsable du service des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 personnes, le/la gestionnaire RH aura en charge la totalité du processus RH (du recrutement au départ de l'agent). Le/la gestionnaire RH aura en charge le traitement et la gestion d'un portefeuille d'agents en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

- Recrutement : rédaction des offres, publication, suivi de candidature,
- Administration du personnel :
* déclaration préalable, rédaction des documents administratifs (carrière, contrat, document de fin de contrat, programmation des visites médicales
* gestion des absences (suivi des compteurs via le logiciel de gestion du temps, Compte Epargne Temps, rédaction des documents administratifs en fonction des positions, ...)
- Gestion de la paie des agents titulaires, contractuels et des indemnités des élus (de la saisie des variables au mandatement et le suivi avec la trésorerie publique) et déclaration des cotisations auprès des organismes partenaires
- Instruction des dossiers de retraite et de simulation de pension
- Campagne des entretiens professionnels, remonter les besoins en formation et procéder aux inscriptions
- Accueil, renseigne les agents de la collectivité

Profil recherché

- Expérience en gestion des ressources humaines
- Maitriser le statut de la FPT
- Maitriser les outils informatiques
- Force de proposition
- Avoir le sens du contact
- Être rigoureux.se, organisé.e, réactif.ve et disponible
- Faire preuve de discrétion

Conditions de travail :
- Poste à temps complet
- Horaires fixes
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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