GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE AIME LA PLAGNE

Communes; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) pour un poste permanent à temps non complet (28 heures). Vous serez responsable de la gestion de la paie, du suivi des carrières et de la formation des agents. Un BAC +2/3 en gestion des ressources humaines est requis, ainsi qu'une connaissance des statuts de la fonction publique territoriale. Les candidates et candidats doivent posséder des qualités telles que la rigueur et le sens de l'organisation, tout en ayant une bonne capacité à travailler en équipe. Ce poste offre également des avantages sociaux significatifs.

Prestations

Tickets restaurant

CNAS

Participation employeur prévoyance et complémentaire santé

Qualifications

• Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs.
• Maîtrise du processus de paie.
• Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée.

Responsabilités

• Appliquer et gérer les processus de carrière et de paie.
• Suivi de la carrière des agents selon les règles statutaires.
• Organiser des visites médicales et gérer les dossiers de santé.

Connaissances

Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale

Rigueur

Sens de l'organisation

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Adaptabilité

Formation

BAC +2/3 dans le domaine de la GRH

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

La Commune d'Aime-la-Plagne, surclassée 10 000/20 000 habitants - Domaine de la Plagne - Stations de sports d'hiver et d'été de Plagne Aime 2000 et Montalbert

Recrute un Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Temps de travail : Temps non complet (28 Heures)
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux
Type d'emploi : Permanent - Fonctionnaire ou Contractuel
Poste à pourvoir : Octobre 2025

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.

Gestion de la paie :
- Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie
- Préparation et mise en ½uvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie
- Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents
- Procéder au mandatement des charges et salaires
- Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles

Gestion administrative du personnel permanent et non permanent :
- Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Suivi des droits à congé de maladie des agents
- Etablissement des formalités préalables à l'embauche
- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations
- Information et conseil auprès du personnel

Gestion de la Formation :
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Suivi des obligations de formations des agents
- Gestion des demandes d'utilisation du CPF
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation
- Gestion et suivi des ordres de mission
- Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel

Gestion des emplois :
- Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH
- Suivi des candidatures, réponses aux candidats
- Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation

Suivi médical des agents :
- Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive
- Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service
- Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental

Profil recherché

Compétences requises :
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Maîtrise du processus de paie

Qualités professionnelles :
- Rigueur et réactivité
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation
- Polyvalence, disponibilité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et ouverture au changement
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle

Formation :
- BAC +2/3 dans le domaine de la GRH
- Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie B - Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
Temps non complet 28 H hebdomadaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : tickets restaurant + CNAS + participation employeur prévoyance et complémentaire santé

Pour répondre à cette offre : CV, lettre de motivation à adresser à Madame le Maire avant le 5 septembre 2025 - 1112 Avenue de Tarentaise - BP 58 - 73 211 AIME-LA-PLAGNE CEDEX
Renseignements auprès de Mme BELLANGER - Responsable des ressources humaines

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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