Gestionnaire Ressources humaines H / F - CDD Sénior

CPAM DU VAL-D'OISE; Cergy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM du Val-d'Oise recrute un(e) Gestionnaire RH en CDD Sénior pour gérer les aspects administratifs des contrats de travail et des données de paie. Ce poste inclut des responsabilités variées telles que la mise à jour de données et la collecte de fichiers attestant des formalités administratives. Le candidat retenu bénéficiera d'un environnement de travail collaboratif avec plusieurs avantages, incluant des primes et des horaires flexibles.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Carte déjeuner

Remboursement du Pass Navigo

Horaires variables

RTT

Télétravail possible après 6 mois

Qualifications

• Expérience réussie en gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH).
• Capacité à travailler dans l'urgence et à être réactif.

Responsabilités

• Traiter et mettre à jour les données administratives des contrats de travail.
• Assurer la gestion des formalités administratives liées aux contrats.
• Suivre les effectifs et compléter les bilans nécessaires.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Travail en équipe

Discrétion

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Expérience en gestion administrative du personnel

Outils

Excel

Word

Logiciel RH et gestion de paie

Description du poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe, le service du personnel et des relations sociales a pour objectif d'assurer la gestion des dossiers administratifs, la préparation des données de paie et la gestion des données sociales de l'entreprise. Dans ce cadre, nous recherchons notre futur.e Gestionnaire RH en CDD Sénior.

Vous aurez comme mission principale de garantir la fiabilité des éléments qui permettent la gestion du contrat de travail et la gestion de la paie par les activités suivantes :

1. Traiter des données
2. Mettre à jour des données dans les consoles de gestion afin d'assigner les nouvelles cartes d'accès des salariés au système d'information et aux locaux
3. Transmettre les cartes dans les différents services
4. Collecter, vérifier et rassembler les fichiers attestant de la bonne remise des cartes
5. Gestion des formalités administratives liées à la vie du contrat de travail
6. Suivi des effectifs
7. Complétude des bilans

Profil recherché

Vos compétences

À destination des personnes de 57 ans et plus, inscrites à Pôle Emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Vous saurez nous convaincre si :

• Vous maîtrisez des outils bureautiques (Excel, Word, logiciel RH et gestion de paie)
• Vous êtes réactive et aimez travailler dans l'urgence
• Vous savez travailler en équipe
• Vous êtes discrète, rigoureuse et avez le sens de l'organisation
• Vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion administrative du personnel.

Votre formation

Pour une intégration réussie, vous bénéficierez à votre arrivée d'un accompagnement sur site où l'esprit d'équipe, la coopération et l'entraide contribueront à votre montée en compétences.

Informations complémentaires

• Date de prise de poste : septembre
• Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
• Rémunération : 57 € brut mensuel + 13ème mois proratisé + 14ème mois + prime d'intéressement
• Avantages : mutuelle d'entreprise, carte déjeuner alimentée à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (4.61 € à votre charge), remboursement à 75% du Pass Navigo, horaires variables, RTT selon la durée du temps de travail, télétravail possible après 6 mois selon protocole en vigueur
• Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire
• Durée : 18 mois renouvelable

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoires manifestant leurs convictions, notamment religieuses ou politiques.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Val-d'Oise étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

• Les étapes pour nous rejoindre :

Parce que nous souhaitons que chaque personne que nous recrutons soit au bon poste, au bon moment et au bon endroit, il est important de vous connaître à travers notre processus de sélection.

1ère étape : Transmettez-nous votre candidature, sans oublier votre lettre de motivation, en expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre, UNIQUEMENT via le lien suivant :

2ème étape : Après sélection sur dossier, nous vous contacterons pour un premier échange.

3ème étape : Vous pourrez être invité.e à passer des tests psychotechniques, des épreuves rédactionnelles et à nous rencontrer en entretien.

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