Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Pigier Performance Paris; Troyes; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines passionné pour rejoindre son équipe à Troyes. Ce rôle clé implique la gestion complète de l'administration du personnel, la supervision des processus de paie, et l'organisation des recrutements. Vous aurez l'opportunité de développer une culture d'entreprise positive en animant la communication interne et en soutenant les employés. Si vous êtes motivé par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire la différence dans le secteur des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Compétences en gestion de la paie et recrutement.

Responsabilités

• Gérer les temps de travail, congés et absences des employés.
• Assurer la gestion de la paie et établir les bulletins de paie.
• Organiser le processus de recrutement et intégrer les nouveaux salariés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Communication interne

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion

Outils

Logiciel de gestion de temps

Description du poste

Type de poste : Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Secteur : Ressources humaines

Localisation : Troyes 10000

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié :

1. Gérer les temps de travail (modulation), les congés et absences (maladie, accidents du travail…) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
2. Assurer les relations avec les instances légales et organismes de santé pour déclarations et démarches (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
3. Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
4. Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
5. Assurer l’interface avec les salariés concernant leurs droits et obligations.

Gestion de paie :

1. Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
2. Établir les bulletins de paie (si la paie est réalisée en interne).
3. Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
4. Mettre en place des indicateurs et données statistiques pour les opérationnels et les comités de direction.

Organisation, suivi des recrutements et intégration :

1. Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement chaque semaine.
2. Rédiger les profils de postes et offres d’emploi.
3. Diffuser les offres en interne et externe.
4. Présélectionner les candidatures selon une méthodologie établie.
5. Organiser les entretiens et rendez-vous de recrutement.
6. Préparer les documents administratifs d’embauche : promesses, DPAE, contrats, avenants, visites médicales, mutuelle.
7. Organiser l’intégration des nouveaux salariés (suivi du process, accueil, présentation de l’entreprise).
8. Suivre les périodes d’essai et rapports d’étonnement.

Communication interne et externe :

1. Animer la communication interne (Intranet, lettres RH, espaces collaboratifs, social media).
2. Développer la culture d’entreprise en écoutant activement les salariés et en organisant des événements motivants.