Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

MAIRIE LA TRONCHE; Tronche; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de la région recherche un.e gestionnaire Ressources Humaines pour un CDD de 12 mois. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 12 mois en gestion RH et maîtriser le logiciel Berger Levrault. Vous aurez la responsabilité de la gestion des paies, des carrières et de l'archivage dans un environnement dynamique, tout en assurant un service public de qualité.

Qualifications

• Expérience de 12 mois dans un poste similaire exigée.
• Capacité à écouter, dialoguer et expliquer.
• Organisation et méthode requises.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de paie et les dossiers individuels.
• Participer à l'organisation des manifestations pour les agents.
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers d'archivage.

Connaissances

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise de la réglementation en matière de paies

Maitrise du logiciel Berger Levrault

Qualités rédactionnelles

Description du poste

Offre n° 195SRTZ
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Au sein du service Ressources Humaines, dans une organisation de type gestion intégrée, les gestionnaires assurent, avec fiabilité, expertise et neutralité, la gestion des paies et des carrières des agents de la Commune.Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et de recrutement et la responsable du service.La commune de La Tronche est à la recherche d'un.e gestionnaire Ressources Humaines.TOUTE CANDIDATURE REÇUE SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PAS ETUDIEE.1- Gestion d'un portefeuille de services en gestion intégrée : Etat civil, communication et CCAS :- Assure la gestion et le suivi des carrières des agents en matière d'avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne via le SIRH- Rédige les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire- Gère les avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents- Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)- Gère le cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)- Génère puis transmet à la Trésorerie les fichiers nécessaires au mandatement- Réalise les déclarations annuelles des données sociales auprès des organismes de recouvrement- Suit les évaluations professionnelles- Assure un conseil auprès des services- Gère le temps de travail et les absences (Congés, maladie.)- Est en lien avec la médecine du travail (suivis des visites médicales.)- Procède aux suivis des formations des agents de son portefeuille2- Gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l'ensemble des agents) :- Participe à l'organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents- Réalise la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)3- Suivi et gestion de missions spécifiques :- Se tient informée des évolutions spécifiques liées à l'archivage papier et numérique- Est support pour l'ensemble du service sur la thématique archivage papier et numérique- Prépare les documents nécessaires à l'archivage des dossiers- Procède en lien avec l'archiviste du CDG38 à l'archivage des dossier RH- Prépare les registres des arrêtés chaque année pour la commune et pour le CCAS- Travaille avec le référent archives de la commune sur cette thématiqueDate limite de candidature : 10/09/2025Profils recherchés :Compétences et savoir-faire :- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail- Maîtrise de la réglementation en matière de paies dans la fonction publique- Maîtrise du logiciel Berger Levrault- Qualités rédactionnelles- Connaissance de la nomenclature comptable M57Qualités personnelles :- Sens du service public- Discrétion professionnelle et devoir de réserve- Capacité à écouter, dialoguer, expliquer- Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes- Organisation et méthode

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2126.0 Euros à 2790.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

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