Gestionnaire ressources humaines (H/F)

BEPCO FRANCE; Sainte-Colombe-en-Bruilhois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Gestionnaire RH à Sainte-Colombe-en-Bruilhois pour gérer les opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris la paie et les relations administratives. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et une maîtrise des systèmes d'information RH. Une grande rigueur, autonomie et discrétion sont essentielles. Ce poste en CDI offre divers avantages, incluant des primes et une rémunération compétitive.

Prestations

Mutuelle

Intéressement

Tickets restaurant

Primes vacances

Retraite complémentaire

Qualifications

• Expérience de 5 ans en ressources humaines requise.
• Aisance avec les systèmes d'information RH (UKG, Workday).
• Compétences en gestion administrative et de la paie.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité de la gestion administrative des salariés.
• Assurer le suivi de paie et des éléments associés.
• Contribuer à l'analyse des performances RH.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Assurer les relations avec les organismes sociaux

Collaborer avec les services RH et comptabilité

Gestion de la paie

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Outils

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines (H/F) 47 - STE COLOMBE EN BRUILHOIS

Offre n° 194XLKB
Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Actualisé le 13 août 2025
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Rôle et responsabilitésEn tant que Gestionnaire RH, vous serez au centre de nos opérations quotidiennes, garantissant le bon fonctionnement et l'efficacité de notre service.Vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion administrative des salariés : vous prenez en charge l'intégralité de la gestion administrative de nos collaborateurs, de la gestion minutieuse des dossiers du personnel au suivi rigoureux de nos intérimaires.- Gestion du Matériel : vous veillez à ce que nos équipes disposent des outils nécessaires en gérant le suivi de notre flotte de véhicules de fonction et en attributant les téléphones professionnels.- Gestion de la Paie : vous jouez un rôle crucial dans le processus de paie en :Assurer le lien avec notre prestataire de paie ;Suivant des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;Gérant des primes et indemnités ;Pré- saisisant des différents éléments du bulletin de salaire ;Veillant à l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc.Mettant à jour notre logiciel de GTAEtant le contact privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paieCommande des TR- Conformité et Analyse RH : vous assurerez la conformité de nos pratiques en gérant les déclarations obligatoires et en répondant aux enquêtes. Vous contribuerez également à l'analyse de nos performances RH en suivant les indicateurs clés et en calculant les premières (vacances, intéressement).- Pilotage des Systèmes RH / Gestion des systèmes d'information RH : Vous serez le garant de l'exactitude de nos données en assurant la mise à jour et la tenue rigoureuse de nos systèmes d'information RH (UKG et Workday), ainsi que de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).Pour réussir sur le poste / Votre profil- Compétences techniques et administratives en RH.- Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec les systèmes d'information RH (UKG, Workday, Altaÿs, Silae, Peopulse, serait un plus).- Rigueur et organisation pour gérer de multiples tâches simultanément.- Aisance relationnelle et sens de la communication, à l'écrit comme à l'oral.- Autonomie et proactivité dans la gestion de vos missions.- Discrétion et sens de la confidentialité.- Curiosité et recherche d'information pour une veille constante.Ce que nous vous proposonsL'opportunité de rejoindre une équipe RH à taille humaine tout en bénéficiant de l'envergure d'un groupe international (dont le siège social est basé à Waregem en Belgique).Un accompagnement personnalisé à l'intégration, assuré par votre manager direct.Un poste en CDI.Des accords avantageux : mutuelle, intéressement, ticket restaurant, primes vacances, retraite complémentaire, CSEUne rémunération selon votre profil et votre expérience.A propos de TVHTVH est un spécialiste des pièces détachées et des accessoires de qualité pour la manutention, les véhicules industriels et le matériel de construction et agricole. Travailler chez TVH, c'est opter pour une entreprise qui excelle en tant que leader du marché international et qui est réputée pour sa soif d'innovation.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gérer la paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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