Gestionnaire ressources humaines H/F

TN France; Saint-Rémy-de-Provence; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et dynamique recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe à Saint-Rémy-de-Provence. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et des relations sociales. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des processus RH tout en travaillant dans un environnement de collaboration et de bienveillance. Si vous êtes motivé(e) et souhaitez faire partie d'une équipe impliquée, cette opportunité est faite pour vous !

Prestations

Indemnités transport

Tickets restaurant

Comité d'entreprise

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines avec une connaissance des conventions collectives.
• Capacité à gérer les relations sociales et à organiser le travail efficacement.

Responsabilités

• Suivre les dossiers du personnel et gérer les temps de travail.
• Réaliser l'interface entre le SIRH et le logiciel de paie.
• Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives.

Connaissances

Gestion Administrative du Personnel

Gestion de la Paie

Relations Sociales

Organisation du travail

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Outils

SIRH Kélio

logiciel de paie SILAE

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines H/F, Saint-Rémy-de-Provence

Aqualux SAS

Saint-Rémy-de-Provence, France

L'entreprise

La société AQUALUX est intégrée au Groupe CF - Leader européen dans la fabrication et la distribution de produits de traitement des eaux et d'équipements de piscine, qui représente aujourd'hui 350M€ de chiffre d'affaires et 900 collaborateurs rassemblés autour de valeurs communes permettant au Groupe de penser qualité et innovation pour ses clients.

La société AQUALUX est une société familiale à taille humaine (90 collaborateurs) présente sur Saint Rémy de Provence (13) depuis 1973 et qui produit une partie de nos équipements de piscine. En relation quotidienne avec nos clients nationaux et internationaux pour satisfaire leurs besoins et commandes, nous avons pour ambition d'assurer notre indépendance industrielle grâce à l'engagement dont font preuve nos équipes au quotidien. La qualité, la confiance, la liberté et la bienveillance sont les valeurs qui guident au jour le jour nos salariés dans leurs missions.

Notre vocation est de fournir aux professionnels de la piscine un ensemble de produits et services innovants et de qualité conformes aux attentes du marché et qui garantissent une piscine durable, pour le plaisir des clients et la valorisation de leur habitat.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable ressources humaines basée en Bretagne et accompagné(e) par une alternante ressources humaines sur site, vous contribuerez à l'avancement et à la réussite de différents projets.

À ce titre, vous effectuerez les missions suivantes :

La Gestion Administrative du Personnel

• Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, etc.) ;
• Préparer les documents administratifs d’embauche ;
• Gérer les temps de travail du personnel (modulation, 37h, forfait jours…), les congés et les absences (maladie, accidents du travail…) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps ;
• Répondre aux questions des salariés relatives à leurs droits et obligations ;
• Accompagner les managers et les conseiller ;
• Traiter le courrier administratif.

La Gestion de la Paie

• Saisir les éléments variables de la paie ;
• Réaliser l’interface entre le SIRH Kélio et le logiciel de paie SILAE ;
• Vérifier les bulletins avant l’ordre de virement ;
• Charger les bulletins sur la plateforme de dématérialisation et les tickets restaurant sur la plateforme dédiée ;
• Assurer les relations avec les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail…).

La Gestion des Relations Sociales

• Réaliser et suivre un calendrier prévisionnel des CSE avec les sujets obligatoires ;
• Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel ;
• Veiller au respect des accords et conventions collectives.

Comme l’ensemble du service, vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché

De formation Bac +3 en ressources humaines (ou en reconversion professionnelle), vous avez idéalement cinq années d’expériences significatives et réussies dans ce domaine.

Vous connaissez la convention collective du commerce de gros et avez déjà travailler sur un système d'information des ressources humaines (SIRH) ainsi que sur un logiciel de paie.

Votre réussite pour ce poste résidera dans votre capacité à organiser votre travail, à faire preuve de rigueur, de discrétion et à avoir un bon esprit d'équipe.

Vous êtes motivé(e), à l’aise avec le relationnel et avez envie de rejoindre une équipe dynamique et impliquée dans une bonne ambiance. Alors postulez dès maintenant (CV + lettre de motivation) pour une prise de poste immédiate à St Rémy de Provence.

L'entreprise propose de nombreux avantages : indemnités transport, tickets restaurant, comité d'entreprise,...

À très vite !