Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Université de Reims Champagne-Ardenne; Reims; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un/e gestionnaire en ressources humaines, rattaché.e à la direction des ressources humaines. Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel et assurez le lien entre la direction et les agents.

Le poste demande rigueur, maîtrise des outils bureautiques et sens de l’organisation; ouverture au cadre ministériel et respect des échéances de paie. Poste cat. B, possible CDD d’un an pour non-titulaires.

Qualifications

• Maitrise des décrets liés à la fonction publique et à la paie
• Rigueur et contrôle des éléments de paie
• Relationnel avec les partenaires internes et les agents
• Savoir rédiger des actes et communiquer clairement

Responsabilités

• Assurer la gestion de carrière des agents titulaires et contractuels.
• Pré-liquidation de la paie et respect du calendrier national.
• Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière.
• Veille juridique et mise en œuvre des procédures RH.
• Suivre congés maladie et établir les arrêtés correspondants.

Connaissances

Rigueur

Gestion paie

Relationnel

Organisation

Synthèse

Outils

Pack Office

Logiciel paie

Description du poste

À propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

À propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.

Mission

L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un/e gestionnaire en ressources humaines au sein de la direction des ressources humaines.

Le/la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du service de gestion individuelle, rattaché au pôle gestion des carrières et des paies.

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et opérationnelle des personnels de l'université. Il/elle est un interlocuteur clé entre la direction des ressources humaines, les composantes et les agents.

Vos Principales Missions

Mission 1 : Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels.

• Collecter et mettre à jour les informations liées à la situation et la carrière de l'agent ;
• Produire des actes administratifs relatifs aux différentes positions d'activité (nomination, mutation interne, détachement, disponibilité, départ en retraite…) ;
• Suivre les congés maladie et établir les décisions et arrêtés qui en découlent ;
• Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière, leurs droits et obligations ;
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer une veille juridique.

Misson 2 : Assurer la pré-liquidation de la paie en respectant le calendrier national.

• Assurer la prise en charge financière, dans le logiciel de paie, des nouveaux agents et des éléments variables ;
• Calculer, préparer et saisir les états liquidatifs pour les nouveaux éléments à prendre en compte en paie (demi-traitement, mise en place d’indemnité, prise en charge du transport…) ;
• Saisir, codifier et contrôler mensuellement les éléments de paie en relation avec le service de coordination de la paie.

Profil

Le/la gestionnaire en ressources humaines devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

• Savoir mettre en application les différents décrets,
• Rigueur en matière de contrôle paie,
• Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés,
• Maitrise des outils bureautiques (pack office),
• Sens de l’organisation,
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse

Contraintes Particulières

Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.

Conditions

Poste de catégorie B

Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.

Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée d'un an.

Date limite des candidatures : 01/10/2026

Référence de l'offre : wuz86gr23c