Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f), Isere

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants, occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une gestionnaire ressources humaines.

Le service est composé de la Directrice de Pôle, de la Responsable RH et du Gestionnaire RH.

Missions / conditions d'exercice

• Réalisation de la paye agents/élus (un mois sur deux - 125 paies)
• Saisie des variables mensuelles
• Calcul du régime indemnitaire
• Réalisation des états de caisse, transfert des mandats en comptabilité
• Réalisation de la DSN

• Gestion et suivi des demandes de remboursements de maladie et visites médicales :

• Gestion des demandes d’indemnités journalières auprès des assureurs
• Suivi des remboursements des indemnités journalières
• Organisation et suivi des visites médicales auprès des agents

• Gestion administrative des dossiers de recrutement :

• Publication des offres d’emploi sur les différents sites
• Courriers d’attente, de convocation, de réponse aux candidats
• Constitution des dossiers de candidatures pour le jury
• Réponses aux candidatures spontanées

• Gestion des demandes de stage et apprentissage :

• Réponses aux candidatures
• Elaboration des plannings

• Gestion des carrières :

• Rédaction des contrats non permanents
• Formalités d’embauche (Déclaration URSSAF, demande de casier judiciaire, création des dossiers agents, saisie dans le logiciel RH…)

• Formation et concours :

• Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation
• Recensement des besoins en formation et gestion administrative des départs en formation (inscription, ordre de mission, contacts organismes, suivi)
• Recherche de formation auprès des organismes de formation
• Préparation administrative des formations en intra
• Recensement des demandes de préparation concours, validation, gestion administrative

• Correspondant COS :

• Diffusion des informations auprès des agents
• Constitution des dossiers de demandes de prestations

• Divers :

• Etablissement des ordres de mission, attestations diverses, …
• Gestion des appels téléphoniques
• Gestion administrative des demandes de médailles du travail (constitution du dossier et suivi des critères d’attribution)
• Préparation et organisation des entretiens professionnels
• Commande des titres restaurant

Profils recherchés

SAVOIR

• Connaissances règlementaires précises des différents axes des fonctions RH (statuts de la FPT, code du travail, législation maladie, paie, formation…)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, de la trésorerie et du rôle du comptable
• Connaissances informatiques / logiciel RH
• Connaissances des calculs mathématiques
• Connaissances sur les outils de gestion du personnel (tableaux de bord)

SAVOIR FAIRE

• Recherche de l’information
• Capacités rédactionnelles et connaissance de la rédaction des actes administratifs
• Accueil, conseil et information des agents

SAVOIR ETRE

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Confidentialité, discrétion
• Sens de l’écoute, de l’accueil
• Techniques de reformulation et d’analyse

Expérience obligatoire en RH et paie.