Gestionnaire Ressources Humaines H/F

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CHR d'Orléans recrute un gestionnaire RH en CDD de 2 mois pour rejoindre son équipe. Vous serez en charge de la gestion des carrières des agents, des absences et des titularisations. Ce poste exige rigueur et une bonne organisation, avec des horaires de 9h00 à 17h00.

Prestations

Accès à une salle de pause équipée

Possibilité d'accéder au self

Qualifications

• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations.
• Planifier et organiser sa charge de travail.

Responsabilités

• Prendre en charge la carrière de l’ensemble d’une population.
• Gérer les absences, mouvements et titularisations.
• Assurer le suivi des accidents de travail.

Connaissances

Rigueur

Sens de la communication

Sens des responsabilités

Planification et organisation

Formation

Bac à Bac+2 spécialité ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines H/F, Orléans

Le CHR d'Orléans recherche pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le service de la carrière composé de 6 gestionnaires, une adjointe à la responsble RH et la RRH.

Nous recherchons un gestionnaire RH pour un CDD de 2 mois pour commencer en remplacement d'une absence.

Prendre en charge la carrière de l’ensemble d’une population (Contractuels/Titulaires) en étant le contact privilégié des managers (conseils et rappel réglementaire) de l'établissement.

Plus précisément, la gestion et le suivi :

-Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement…),

-Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration…),

-Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées/injustifiées),

-Des titularisations (mises en stage, évaluations mi- stage et titularisation),

-Période d’essai pour les CDI,

-Des maladies / accidents de travail (AT) pour les agents contractuels,

-Télédéclaration des AT auprès de la CPAM,

-Certificats de travail, attestations,

-Des temps partiels,

-Modifications dans le logiciel RH : AGIRH changements de situations (exemple : adresse postale, naissance, etc.).

Savoirs-faire attendus :

-Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,

-Planifier et organiser sa charge de travail,

-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.

Qualités professionnelles requises :

-Rigueur,

-Sens de la communication,

-Sens des responsabilités et du secret professionnel,

-Sens de l’organisation et de la collaboration (travail d’équipe).

Horaires :

9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée)

Bac à Bac+2 spécialité ressources humaines