GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

MAT FRICTION NOYON; Noyon; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

MAT FRICTION NOYON recherche un professionnel RH pour assurer une veille juridique et sociale, mettre à jour les descriptions d’emploi selon l’évolution de l’organisation avec les responsables de service et réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.

Vous contribuerez à la gestion administrative du personnel, au suivi des indicateurs RH et à l’accompagnement des collaborateurs et managers sur divers sujets RH, en pilotant les projets RH délégués par la DRH.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique et sociale.
• Identifier les impacts pour l’entreprise et proposer des actions.
• Actualiser les descriptions d’emploi en fonction des évolutions de l’organisation en relation avec les responsables de service.
• Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations.
• Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables.
• Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines.
• Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser.
• Assurer le suivi des statistiques et indicateurs RH.
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur divers sujets RH.
• Collaborer à l’administration du personnel intérimaire et au contrôle des coûts.
• Accompagner le Directeur des Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales individuelles et collectives.
• Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne.
• Piloter les projets RH délégués par le Directeur des Ressources Humaines.

Description du poste

Activités :

• Assurer une veille juridique et sociale. Identifier les impacts pour l’entreprise et proposer des actions
• Actualiser les descriptions d’emploi en fonction des évolutions de l’organisation en relation avec les responsables de service,
• Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations,
• Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables,
• Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines,
• Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser,
• Assurer le suivi des statistiques et indicateurs RH,
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur divers sujets RH,
• Collaborer à l’administration du personnel intérimaire et au contrôle des coûts,
• Accompagner le Directeur des Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales individuelles et collectives,
• Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne,
• Piloter les projets RH délégués par le Directeur des Ressources Humaines.