Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

LexCase Société d'Avocats; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le cabinet LexCase, spécialiste en droit privé et public des affaires, recherche un responsable RH pour gérer l'administration du personnel et la paie. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, une formation supérieure en ressources humaines, et de solides compétences en droit social, paie et administration du personnel. Cette mission dynamique requiert une forte capacité à gérer plusieurs activités simultanément et une aisance rédactionnelle.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Motivé, rigoureux et dynamique.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et des contrats.
• Coordination avec le cabinet de paie.
• Participation au recrutement et suivi des actions de formation.

Connaissances

Droit social

Paie

Administration du personnel

Gestion des ressources humaines

Aisance rédactionnelle

Formation

Formation supérieure en ressources humaines (Bac + 3 minimum)

Outils

Outils RH

Description du poste

DescriptionPrésentation Notre Cabinet : Le cabinet LexCase est un cabinet d'avocats pluridisciplinaire spécialisé en droit privé et public des affaires. Lexcase est présent à Paris, Lyon et Marseille. L'équipe compte plus de 60 professionnels répartis dans ces trois villes et est le partenaire français de cabinets étrangers. Fort de ses transformations, le cabinet est aujourd'hui une référence en droit privé et public des affaires. Votre mission Au sein de l'équipe du back-office, sous la responsabilité du Secrétaire Général, vos missions seront les suivantes : - Gestion de l'administration du personnel o Etablissement des contrats de travail et des conventions de stage o Réalisation des tâches administratives liées à l'embauche, suivi des périodes d'essai, gestion des visites médicales, transmission des arrêts maladie et remboursements CPAM o Gestion des fins de contrats et des sorties - Gestion de la paie: o Coordination avec le cabinet externe de paie o Transmission des éléments variables de paie : absences, congés, justificatifs, arrêts maladie, etc - Gestion administrative des collaborateurs : o Etablissement des contrats de collaboration ; o Suivi des honoraires des collaborateurs - Process RH: identification et recommandations des améliorations pouvant être apportées à nos procédures opérationnelles internes, rédaction les notes internes RH, conformité aux dispositions légales et conventionnelles - On-boarding : veiller à la bonne intégration des nouveaux arrivants - Suivi des actions de formation, établissement d'un plan de formation - Participation au recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, pré-sélection, - Suivi du recrutement des stagiaires, organisation des entretiens de recrutement - Réponse aux collaborateurs et aux salariés pour leurs questions RH. Profil recherché : Issu d'une formation supérieure (Bac + 3 minimum) en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative 5 ans minimum dans un poste similaire. Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des collaborateurs multisites. Compétences attendues : - Bonne maîtrise des différents domaines des ressources humaines ; - Avoir une vision opérationnelle de la fonction et êtes capable de prendre de la hauteur ; - Bonne capacité à prioriser et gérer plusieurs activités simultanément - Aisance rédactionnelle - De bonnes connaissances en droit social, en paie et administration du personnel - Bonne maitrise des outils RH Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et dynamique. Salaire en fonction du profil.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 5 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)