Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

MAIRIE LONGWY; Longwy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une municipalité locale recherche un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour assurer la gestion administrative des dossiers du personnel. Le candidat idéal doit avoir 6 mois d'expérience, maîtriser les outils informatiques, et respecter la confidentialité. Ce poste en CDD de 12 mois est basé à Longwy et offre un salaire brut mensuel de 2000 à 2500 euros.

Prestations

Primes

Qualifications

• 6 mois d'expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale indispensable.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers RH.
• Rédiger des actes administratifs.
• Gérer les demandes de recrutement et de formation.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Suivi de dossiers administratifs

Relations avec organismes sociaux

Gestion de la paie

Gestion des carrières

Maîtrise de l'outil informatique

Mise à jour d'un dossier

Suivi d'actions de formation

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 196KYKS
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et Relations Sociales, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.- Rédiger des actes administratifs- Traiter et saisir les absences (congés, RTT, Maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité.)- Instruire les dossiers de retraite- Gérer les dossiers en lien avec le comité médical et/ou la commission de réforme- Saisir et suivre les dossiers de remboursement assurance statutaire- Programmer les visites médicales (annuelles, reprises, aptitude.)- Informer et conseiller les personnels en adaptant sa communication- Mettre à jour les dossiers individuels des agents- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le Système d'Informations Ressources Humaines- Gérer les demandes de recrutements, stages et analyser les postes- Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formations et leur suivi- Assurer un accueil téléphonique, physique et électronique du public- Assurer la gestion de l'information, classer et archiver les documents- Planifier et assurer un suivi des dossiers des agents- Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur ses missions- Être discret et respecter la confidentialité des informations- Rendre compte de son activité à sa hiérarchieConnaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale indispensable

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de dossiers administratifs Cette compétence est indispensable
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
• maitrise de l'outil informatique Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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