Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Célia MOURIER KADOUN - Mercato de l'Emploi; Fort-de-France; Sur place; EUR 34 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur régional en Martinique recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F, avec spécialisation en droit social, pour rejoindre la Direction RH. Le poste implique des responsabilités clés en administration du personnel et relations sociales, tout en participant à des projets RH transversaux innovants. Le candidat devra avoir une expérience confirmée et de solides compétences en communication et en gestion de nombreux enjeux RH.

Prestations

Aide à l'installation en Martinique

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en administration du personnel et en relations sociales.
• Solide maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail.
• Capacité à gérer des dossiers sensibles et à travailler en transversal.

Responsabilités

• Gestion administrative et sociale du personnel.
• Préparation des élections professionnelles et accompagnement des situations conflictuelles.
• Veille à l'application de la réglementation en matière de sécurité au travail.

Connaissances

Droit social

Gestion des relations sociales

Analyse

Rigueur

Communication

Organisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Notre client est un acteur régional reconnu, engagé dans une démarche de structuration et de modernisation de sa gestion des ressources humaines.

Dans un contexte de développement et d’évolution des pratiques RH, il recherche un(e)Gestionnaire Ressources Humaines H/F, avec une spécialisation en droit social, pour renforcer son équipe à la Direction RH basée en Martinique.

Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans la gestion administrative et sociale du personnel, avec une forte implication dans les relations sociales. Vous participerez également aux projets RH transversaux du groupe.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Administration du personnel

• Gérer les dossiers individuels : contrats, avenants, courriers, attestations, déclarations réglementaires.
• Suivre les périodes d’essai, les procédures disciplinaires, les contentieux, les inaptitudes et les AT.

Relations sociales (volet central du poste)

• Préparer, organiser et assurer le suivi des élections professionnelles, réunions avec les IRP et dossiers de consultation.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations conflictuelles, enquêtes internes, procédures disciplinaires et contentieux.
• Veiller à l’application des accords collectifs et au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Être un véritable interlocuteur de confiance entre la direction et les représentants du personnel.

Prévention et sécurité

• Veiller à l’application de la réglementation en matière de sécurité au travail.
• Rédiger les documents réglementaires : DUERP, rapports HSSCT, procédures internes, comptes rendus de visites terrain.

Projets RH transversaux

• Participer à l’harmonisation des pratiques RH, à la digitalisation des données et aux projets RSE.
• Contribuer aux études RH sectorielles et à la structuration des outils internes.

Le profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience d’au moins 5 ans en administration du personnel et enrelations sociales(indispensable).
• Solide maîtrise du droit social et de la réglementation en santé et sécurité au travail.
• Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des dossiers sensibles.
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens de la communication.
• Capacité à travailler en transversal avec différents services et interlocuteurs.

Les Conditions

• Localisation: Poste basé enMartinique
• Rémunération: entre34 000 € et 38 000 € brut annuel, selon profil et expérience
• Aide à l'installation en Martinique si nécessaire