GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / GESTION SOCIALE (CDI) (H/F)

JR France; Occitanie; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dans l'industrie recherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner sa croissance. Vous serez en charge de définir la stratégie RH, piloter les recrutements et animer le dialogue social. Une expérience en RH généraliste et une maîtrise du droit du travail sont nécessaires. Rejoignez un environnement où les valeurs humaines et la proximité sont au coeur de chaque décision.

Prestations

Rémunération attractive

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans une PME industrielle.
• Solides compétences en droit du travail.
• Valeurs humaines fortes, agilité et collaboration appréciées.

Responsabilités

• Définir et structurer la stratégie RH en lien avec les enjeux de croissance.
• Accompagner les managers dans la gestion d'équipe et le développement des compétences.
• Piloter les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement des compétences

Dialogue social

Formation

Expérience confirmée en RH généraliste

Maîtrise du droit du travail

Description du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / GESTION SOCIALE (CDI) (H/F), aveyron (12)

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et évoluer dans un environnement où les valeurs humaines, la proximité et l'autonomie sont au cœur de chaque décision ? Notre client, une entreprise industrielle familiale solidement implantée à Rodez, poursuit son développement et crée un poste clé pour accompagner sa croissance : Responsable des Ressources Humaines.En lien direct avec la Direction Générale et membre du CODIR, vous êtes le garant de la politique RH de l'entreprise et vous intervenez sur l'ensemble des volets RH, avec un fort ancrage terrain :Définir et structurer la stratégie RH en lien avec les enjeux de croissance de l'entreprise.Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes : gestion d'équipe, développement des compétences, organisation du travail.Piloter les recrutements (opérationnels, techniques, fonctions support) et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.Déployer une politique de formation adaptée aux besoins métiers et aux aspirations individuelles, en lien avec les obligations réglementaires.Animer le dialogue social et maintenir un climat de travail sain et constructif.Superviser l'administration du personnel : contrats, supervision de la paie, suivi des absences, médecine du travail.Contribuer à des projets transverses à terme en lien avec la croissance de l'entreprise : QVT, digitalisation RH, marque employeur, gestion des talents…Vous avez une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans une PME industrielle.Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et une base juridique solide pour accompagner les décisions RH.Vous partagez des valeurs humaines fortes et aimez travailler dans un cadre familial, agile et collaboratif.Une entreprise à taille humaine, avec des valeurs authentiques et une vraie culture du respect.Un environnement où chaque voix compte et où l'on construit ensemble l'avenir.Une rémunération attractive selon votre profil.Notre consultante spécialisée en recrutement RH sera ravie d'échanger avec vous et de vous accompagner dans cette belle aventure professionnelle.