Gestionnaire Ressources Humaines (f/h) - LONGWY

Communes; Grand Est; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Longwy recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez le traitement des dossiers RH, y compris la rédaction des actes administratifs et la gestion de la paie. Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et autonomie souhaitées. Cette opportunité correspond à un poste de catégorie C et peut être ouvert à des contractuels.

Qualifications

• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maitrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler en autonomie et respecter la confidentialité.

Responsabilités

• Gérer le traitement et la gestion des dossiers de gestion des ressources humaines.
• Rédiger des actes administratifs et instruire les dossiers de retraite.
• Assurer un accueil téléphonique et gérer l'information.

Connaissances

Aisance relationnelle

Discrétion professionnelle

Autonomie

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Outils

Outils informatiques

CIRIL RH

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines (f/h) - LONGWY

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non renseigné

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 280 agents , recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions :

- Rédiger des actes administratifs
- Traiter et saisir les absences (congés, RTT, Maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité...)
- Instruire les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers en lien avec le comité médical et/ou la commission de réforme
- Saisir et suivre les dossiers de remboursement assurance statutaire
- Programmer les visites médicales (annuelles, reprises, aptitude...)
- Informer et conseiller les personnels en adaptant sa communication
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Préparer et mettre en uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le Système d'Informations Ressources Humaines
- Gérer le recensement, la mise en uvre des demandes de formations et leur suivi
- Assurer un accueil téléphonique, physique et électronique du public
- Assurer la gestion de l'information, classer et archiver les documents
- Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur ses missions

Profil recherché

Profil recherché :

Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des outils informatiques
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Agent capable de travailler en autonomie (organiser son temps et son poste de travail)
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Aisance relationnelle
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie

La connaissance de CIRIL RH serait un plus.

Envoyez lettre de motivation + CV

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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